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Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Podcast
Ratgeber Kündigungsrecht 2026

Ratgeber Kündigungsrecht 2026

Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! vor 4 Wochen

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Kündigung richtig aussprechen – Kündigung richtig angreifen

Warum nicht nur der Kündigungsgrund entscheidet und weshalb Form,
Verfahren, Zugang und drei Wochen über den Ausgang bestimmen
können.

Eine Kündigung kann inhaltlich gut begründet und trotzdem
unwirksam sein. Denn im Kündigungsrecht entscheidet nicht nur das
„Warum“. Ebenso wichtig sind Vorbereitung, Dokumentation,
Beteiligungsrechte, Schriftform und der nachweisbare Zugang des
Kündigungsschreibens.

In dieser Folge von „Einfach Recht“ zeige ich, wie Arbeitgeber
eine Kündigung rechtssicher vorbereiten und aussprechen und an
welchen Stellen Arbeitnehmer eine Kündigung prüfen und angreifen
können.

Sie erfahren unter anderem:

Wann das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet

Welche Anforderungen bei verhaltens-, personen- und
betriebsbedingten Kündigungen gelten

Warum eine Abmahnung häufig unverzichtbar ist

Welche Rolle das betriebliche Eingliederungsmanagement bei
krankheitsbedingten Kündigungen spielt

Wann besonderer Kündigungsschutz beachtet werden muss

Warum Fehler bei der Anhörung des Betriebsrats zur Unwirksamkeit
führen können

Weshalb Kündigungen weiterhin schriftlich und eigenhändig
unterschrieben werden müssen

Warum E-Mail, Scan oder Messenger-Nachricht nicht ausreichen

Welche Risiken beim Zugang durch Einwurf-Einschreiben bestehen

Wann die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage beginnt

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Aufhebungs- und
Beendigungsvereinbarungen beachten sollten

Die Folge richtet sich insbesondere an Arbeitgeber,
Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und
HR-Abteilungen – aber auch an Arbeitnehmer, die eine erhaltene
Kündigung rechtzeitig und strukturiert prüfen möchten.

️ Rechtliche Fundstellen

§ 623 BGB – Schriftform der Kündigung und des
Auflösungsvertrags

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__623.html

§ 4 KSchG – Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage

https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__4.html

§ 102 BetrVG – Anhörung des Betriebsrats

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html

BAG, Urteil vom 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25

Kein Anscheinsbeweis für den Zugang beim Scan-Verfahren des
Einwurf-Einschreibens

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-184-25/

BAG, Urteil vom 30. Januar 2025 – 2 AZR 68/24

Darlegungs- und Beweislast für den Zugang einer Kündigung

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-68-24/

BAG, Urteil vom 20. Juni 2024 – 2 AZR 213/23

Zugang eines Schreibens und postübliche Zustellzeiten

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-213-23/

BAG, Urteil vom 23. Oktober 2014 – 2 AZR 736/13

Anforderungen an die Anhörung des Betriebsrats

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-736-13/

Kontakt

Rechtsanwälte Wulf & Collegen

Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Geschäftsführer, HR-Abteilungen und
Arbeitnehmer

Standorte: Magdeburg und Stendal

Website

https://kanzlei-wulf.de

E-Mail

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Führungskräften und Personalverantwortlichen.

Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und
ersetzt keine rechtliche Beratung im konkreten Einzelfall.

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