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Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Podcast
Beendigungsgespräche Teil 1 -Was Arbeitgeber dürfen. Warum das mehr ist, als Sie denken

Beendigungsgespräche Teil 1 -Was Arbeitgeber dürfen. Warum das mehr ist, als Sie denken

Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! vor 2 Wochen

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Sie wollen sich von einem Mitarbeiter trennen. Statt sofort zu
kündigen, laden Sie ihn zum Gespräch und legen einen
vorbereiteten Aufhebungsvertrag auf den Tisch. Und dann beginnen
die Fragen.

Wie weit darf ich gehen?

Darf ich sagen, dass wir sonst kündigen?

Darf ich eine sofortige Entscheidung verlangen?

Oder muss ich drei Tage Bedenkzeit einräumen?

Die Antwort überrascht viele Arbeitgeber. Denn Sie dürfen
deutlich mehr, als die meisten annehmen.

In diesem ersten Teil der Serie zum Beendigungsgespräch kläre
ich, warum ein Aufhebungsvertrag für Arbeitgeber häufig die
wirtschaftlich vernünftigere Lösung ist, was Sie vor dem Gespräch
zwingend geklärt haben müssen, warum ein fertig vorbereiteter
Vertrag kein Beweis für eine Überrumpelung ist und weshalb
Überraschung nicht dasselbe ist wie Überrumpelung.

Außerdem geht es um den krankgeschriebenen Mitarbeiter, um die
Frage, wie viele Personen auf Arbeitgeberseite dabei sein
sollten, und darum, was Sie tun, wenn der Mitarbeiter im Gespräch
zu weinen beginnt.

Grundlage sind die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom
07.02.2019 (6 AZR 75/18) zum Gebot fairen Verhandelns und vom
24.02.2022 (6 AZR 333/21) zur Zulässigkeit eines Angebots, das
nur zur sofortigen Annahme unterbreitet wird.

Im zweiten Teil geht es dann um die Frage, wann die Unterschrift
wackelt: Anfechtung, widerrechtliche Drohung, Täuschung und das
Gebot fairen Verhandelns.

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️ Besprochene Entscheidungen:

BAG, Urteil vom 07.02.2019 – 6 AZR 75/18

BAG, Urteil vom 24.02.2022 – 6 AZR 333/21

Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
zertifizierter Mediator

Rechtsanwälte Wulf & Collegen, Magdeburg und Stendal

Hinweis: Diese Folge dient der allgemeinen Information und
ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.