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Trinkgeld - Wem gehört das? Was Arbeitgeber verteilen dürfen!

Trinkgeld - Wem gehört das? Was Arbeitgeber verteilen dürfen!

Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! vor 1 Monat

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Wem gehört das Trinkgeld? Was Arbeitgeber verteilen dürfen – und
was nicht

Beschreibung:

Ein Gast drückt der Servicekraft zehn Euro in die Hand: „Das ist
für Sie." Minuten später verlangt der Chef das Geld für die
gemeinsame Trinkgeldkasse. Darf er das? Und hilft ihm eine
Klausel im Arbeitsvertrag?

Trinkgeld ist kein Gastro-Sonderthema. Ob Bäckerei, Fleischerei,
Friseur, Handwerk, Paketdienst, Physiotherapie oder Pflege –
überall, wo Mitarbeiter Kontakt zu Kunden, Gästen oder Patienten
haben, stellt sich dieselbe Frage: Wem gehört das Geld, das der
Kunde freiwillig gibt?

In dieser Folge erkläre ich, warum der Wille des Kunden der
entscheidende Prüfstein ist, weshalb der Arbeitgeber persönlich
zugedachtes Trinkgeld nicht einfach umverteilen darf, wann
Trinkgeld dem ganzen Team zusteht, was der Arbeitgeber
organisatorisch regeln kann – und wie ein Trinkgeldpool aussieht,
der rechtlich hält und Konflikte vermeidet.

Grundlage sind unter anderem die Entscheidungen des
Bundesarbeitsgerichts vom 19.01.2022 (5 AZR 346/21) und vom
27.09.2022 (2 AZR 508/21), des LAG Rheinland-Pfalz vom 09.12.2010
(10 Sa 483/10), des LAG Hamm vom 14.05.2014 (7 TaBV 31/14) sowie
des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen vom 21.01.2014 (1 Ca 1603/13).

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Sandro Wulf – Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht,
zertifizierter Mediator Rechtsanwälte Wulf & Collegen,
Magdeburg und Stendal