Recruiter Slam by Bastian Stolz: "Lasst uns über Eignungsdiagnostik sprechen - ohne Augenrollen, aber mit Haltung!"

Dieser Beitrag ist keine Podcast-Folge, sondern ein **Recruiter
Slam von Bastian Stolz** – pointiert, provokant und bewusst
unbequem. Warum ich ihn hier teile? Weil er auf sehr kluge,
humorvolle und gleichzeitig schmerzhafte Weise genau das anspricht,
woran Recruiting seit Jahren krankt: - zu viel Bauchgefühl - zu
viele Gewohnheiten - zu wenig professionelle Auswahlmethoden In
seinem Slam nimmt Bastian kein Blatt vor den Mund: Er hinterfragt
Typentests, Farbenlehren und vermeintliche Sicherheit im Recruiting
und ruft dazu auf, Eignungsdiagnostik endlich ernst zu nehmen.
Nicht theoretisch. Nicht elitär. Sondern praxisnah, reflektiert und
mit Haltung. Ich werde im Slam selbst erwähnt – und deshalb
publiziere ich ihn hier, natürlich mit seinem Einverständnis. Und
weil ich die Botschaft teile: Recruiting wird nicht besser, wenn
wir so weitermachen wie bisher. Sondern wenn wir bereit sind, unser
Bauchgefühl mit validen Methoden zu ergänzen. Der Text ist eine
Einladung an alle Recruiter:innen, - sich ehrlich zu hinterfragen -
schlechte Gewohnheiten loszulassen - und Qualität im Auswahlprozess
bewusst zu verteidigen Kein Fingerzeig. Kein Dogma. Sondern ein
klarer Appell für mehr Professionalität im Recruiting. Wenn dieser
Slam zum Nachdenken, Schmunzeln oder Widerspruch führt – dann hat
er genau das erreicht, was er soll. #RecruiterSlam
#Eignungsdiagnostik #HRCommunity Vernetzt euch mit Bastian auf
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/ ____ ** Mehr
von mir & Kontakt** Wenn dich die Themen aus diesem HR Slam
weiter beschäftigen und du tiefer ins Recruiting einsteigen
möchtest: **Website & Blog:** https://talentcentric.de/blog/
**LinkedIn:** https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ **Direkter
Kontakt:** sarah.boening@talentcentric.de Ich freue mich über
Austausch, Widerspruch, Nachfragen und Gespräche auf Augenhöhe rund
um Recruiting, Auswahlprozesse und Zusammenarbeit mit
Fachbereichen.