Wenn Algorithmen Karrieren stoppen: Wie KI bei Bewerbungen reale Ungleichheit verschärft ~ NachDenkSeiten

Der erste Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen findet heute
oft nicht mehr zwischen Menschen statt. Er findet zwischen
Datensätzen statt. Lebensläufe werden hochgeladen, automatisch
analysiert, verglichen, sortiert. Wer dabei aussortiert wird,
erfährt davon meist nur indirekt, als Standardabsage oder gar
nicht. Kein Gespräch, keine Nachfrage, kein Mensch. Von
Günther Burbach.

Dieser Beitrag ist auch als

Weiterlesen

Wenn Algorithmen Karrieren stoppen: Wie KI bei Bewerbungen reale Ungleichheit verschärft

Beschreibung

Weitere Episoden

Als der Weihnachtsmann noch vom Himmel kam

USA: Wachsender Widerstand gegen die neuen Daten-Center

Wehrdienstgegner allein zu Haus

Wie viel Lobby-Einfluss steckt in der „Frühstart-Rente“ der Bundesregierung für Kinder ab 6 Jahren?

Der Skandal um Jacques Baud: Die EU, die „Gedankenverbrechen“ und die Drohungen der Bundesregierung

Kommentare (0)

Abonnenten

Anmelden mit