Diversité, mécénat, santé mentale : quand l'engagement sociétal devient un levier d'héritage collectif

Si l’environnement et la solidarité ont longtemps été synonymes
de RSE, les enjeux de santé, de bien-être au travail et de lutte
contre les discriminations sont de plus en plus prégnants dans
les politiques d’engagement des entreprises. Le mécénat
d’entreprise constitue de son côté un levier stratégique
permettant aux organisations de mobiliser des ressources
financières, matérielles ou humaines au service de l’intérêt
général.


L’égalité femmes-hommes, une meilleure prise en compte des
vulnérabilités ou la prévention des problématiques de santé
mentale sont désormais des sujets incontournables. Parce que les
mentalités évoluent, comment les entreprises abordent les
conséquences de la perte de sens au travail, les burn-out,
l’éco-anxiété et les maladies psychiques ? Face aux contraintes
juridiques et budgétaires, comment le mécénat concilie-t-il ses
objectifs d’engagement sociétal et de maximisation de son impact
?


Introduction poétique par Samuela BURZIO.





Intervenants


Yann BORGSTEDT


Fondateur - FONDATION WOMANITY


Samuela BURZIO


Autrice, facilitatrice d'éveils poétiques - LES POETISEURS -
(Introduction poétique)


Sophie JAYET-CREUSOT


Directrice de la communication et des affaires corporate France -
UNILEVER


Frédéric MAZZELLA


Président fondateur - BLABLACAR / DIFT


Yann QUEINNEC


Délégué général - ADMICAL


Modérateur


Camille DORIVAL


Directrice de la rédaction - CARENEWS


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