Überpünktlich als Kündigungsgrund?

Podcast: Einfach Recht | Rechtsanwalt Sandro
Wulf


Pünktlichkeit gilt als Tugend – doch kann man dafür gekündigt
werden?



In dieser Folge geht es um einen aufsehenerregenden Fall:


Einer Logistikmitarbeiterin wurde gekündigt, weil
sie regelmäßig zu früh zur Arbeit erschien. Trotz klarer
Anweisungen, trotz Abmahnung – und obwohl vor Schichtbeginn keine
Arbeitsleistung möglich war.





In dieser Episode erkläre ich,
wann „zu früh da sein“ harmlos ist
–
und ab wann es
zum Arbeitszeitbetrug wird, der sogar
eine fristlose Kündigung rechtfertigen
kann.




Warum Pünktlichkeit nicht automatisch vor
Kündigung schützt




Wann frühes Erscheinen keine
Pflichtverletzung ist




Was nach deutscher Rechtsprechung
als Arbeitszeitbetrug gilt




Warum bereits unberechtigtes Ein- oder
Ausstempeln ausreichen kann




Welche Rolle Abmahnungen, Weisungen und
Wiederholungen spielen




Wie Arbeitgeber die Interessenabwägung und
Zukunftsprognose vornehmen müssen




Klare Praxistipps für HR und
Arbeitgeber






Arbeitszeitbetrug als schwerer Pflichtverstoß




Verhaltensbedingte Kündigung




Außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB




BAG, Urteil vom 13.12.2018 – 2 AZR 370/18




BAG, Urteil vom 26.09.2013 – 2 AZR 682/12




Nicht das „zu früh da sein“ ist das Problem
–
sondern das Vortäuschen von Arbeitszeit.


Arbeitszeit ist kein Bonus.
Sie basiert auf Vertrauen – und wer
dieses Vertrauen missbraucht, riskiert auch in Deutschland seinen
Arbeitsplatz.




Arbeitgeber und Unternehmer




HR-Abteilungen und Führungskräfte




Betriebsräte




Arbeitnehmer mit Gleitzeit- oder Zeiterfassungssystemen




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Abmahnung?
Dann melde dich gerne bei mir:


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 Einfach Recht – Arbeitsrecht verständlich. Klar.
Praxisnah.
Dein
Sandro Wulf
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | zertifizierter
Mediator