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  4. Tabea Lieser & Philipp Brunner von Vodafone über "Zommer" und Beruf und warum etwas TUN Generationsübergreifend ist
Heute begrüße ich zwei "Zoomer" von Vodafone, für die genau diese
Perspektive im Mittelpunkt steht: Philipp Brunner und Tabea
Lieser. Philipp Brunner, geboren 2001, ist Junior Project Manager
im Bereich Enterprise Projects Public Health, Media &
Governance bei Vodafone. Er hat sein duales Studium in BWL bei
Vodafone absolviert und wirkt seitdem aktiv im NextGen Lab, dem
Shadow Board von Vodafone, mit. Dort berät er mit anderen jungen
Mitarbeitenden das Top-Management zu Themen wie
Arbeitgeberattraktivität und Produktentwicklung – immer mit dem
Blick aus Sicht der „nächsten Generation“. Motto: „We empower the
Next Generation of Vodafone.“ Tabea Lieser startete vor fast drei
Jahren bei Vodafone Deutschland als Produktmanagerin. Im April
2022 hat sie gemeinsam mit vier Mitstreitenden das NextGen Lab
gegründet – mit dem Ziel, junge Perspektiven im Unternehmen
sichtbar und nachhaltig zu verankern. Sie war unter anderem nahe
dran am Aufbau eines Reverse-Mentoring-Programms, der
Organisation von Workshops mit Mitgliedern der Geschäftsleitung,
und vielen Kommunikationsaufgaben. Seit Mai 2025 ist sie Business
Managerin im B2B-Geschäftsbereich. In dieser Folge sprechen wir
darüber: Wie wählen junge Fach- und Führungskräfte heute ihren
Beruf? Was treibt sie an? Wie verändern sich Erwartungen zwischen
den Generationen – und wie gehen Unternehmen damit um?

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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