#10 LIVE Episode vom HR TECH Jungle - Paneltalk mit Felicitas von Kyaw, ex CHRO Germany Vodafone & Coca-Cola Europacific Partners und germanys top 40 HR leader, über Mitbestimmung und HR TECH Startups

In dieser Episode vom HR StartUp Talk sprechen Robindro Ullah und
Benjamin Visser mit Felicitas von Kyaw (Gründerin von The Change
Shapers) darüber, warum Mitbestimmung und Betriebsräte für
HR-Tech-Startups nicht nur lästiges „Must-have“, sondern ein
strategischer Erfolgsfaktor sein können. Feli bringt über 30 Jahre
Erfahrung in HR, Change & Transformation aus Konzernen wie
Vattenfall, Coca-Cola und Vodafone mit – und zeigt, wie Startups
Mitbestimmung von Anfang an mitdenken können, statt am Ende am
Betriebsrat zu scheitern. Wir sprechen darüber, warum viele
HR-Tech-Startups das Thema Betriebsrat komplett unterschätzen, wie
ein sinnvoller „Mitbestimmungscheck“ aussieht und weshalb die
Haltung gegenüber Arbeitnehmervertreter:innen oft wichtiger ist als
jede juristische Feinheit. ⸻ In dieser Folge erfährst du: •warum es
keine betriebliche Realität ohne Mitbestimmung gibt – vor allem in
größeren Organisationen •wieso viele HR-Tech-Startups bei
Corporate-Pitches erst merken, dass der Betriebsrat mit am Tisch
sitzt •wie ein „Mitbestimmungscheck“ aussehen kann, den HR &
Startups idealerweise schon vor dem ersten Pitch machen •weshalb
Betriebsräte nicht nur Genehmiger, sondern Gestaltungspartner für
Zukunftsfähigkeit von Organisationen sein können •wie du als
Startup Sales-Material & Cheatsheets so vorbereitest, dass HR
souverän vor dem Betriebsrat auftreten kann •wann es sinnvoll ist,
zunächst mit kleineren Unternehmen ohne Betriebsrat zu starten –
und ab wann kein Weg mehr an Mitbestimmung, ISO & Co.
vorbeiführt •was bei Due Diligence & Exit auf dich zukommt
(Arbeitsverträge, Zertifizierungen, Sicherheit, Datenhosting)
•warum es gefährlich werden kann, als Startup in Verhandlungen zum
„Bauernopfer“ zu werden – und welche Strategien dagegen helfen •wie
du Beziehungsebene & Vertrauen zwischen HR, Betriebsrat und
Startup stärkst – statt Konflikte unnötig zu eskalieren •welche
Rolle GDPR / DSGVO, Datenhosting & KI in der Bewertung von
HR-Tech-Lösungen spielen •weshalb Feli Mitbestimmung nicht als
Genehmigungs-, sondern als Gestaltungsprozess versteht – und was
das für eure Produktentwicklung bedeutet