Episode 85: Urlaub, Mutterschutz & Kündigungsschutz – Worauf Arbeitgeber achten müssen

In unserer aktuellen Folge geht es um ein Thema, das für viele
Arbeitgeber relevant, aber oft komplex und unterschätzt ist:
Urlaubsansprüche, Beschäftigungsverbot und Kündigungsschutz bei
Schwangerschaft.


Wir werfen einen Blick auf Situationen im Arbeitsalltag, die
zeigen, wie schnell aus scheinbar harmlosen Urlaubsregelungen
oder einer verspäteten Kündigungsschutzklage ein rechtliches
Risiko werden kann. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Wann ist
ein Verzicht auf Urlaub wirksam? Wie wirkt sich ein
mutterschutzrechtliches Beschäftigungsverbot auf Urlaubsansprüche
aus? Und unter welchen Voraussetzungen kann eine
Kündigungsschutzklage nachträglich zugelassen werden, wenn eine
Schwangerschaft erst verspätet bekannt wird?


Dabei betrachten wir praxisnah, welche Stolperfallen sich für
Arbeitgeber ergeben, welche Risiken bestehen und wie sie sich
rechtlich vorbereiten können, um unangenehme Überraschungen zu
vermeiden.


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