Teamstress durch Neurodiversität

Worum geht’s?


Montag, 9 Uhr, Projektmeeting – und trotzdem hakt es:


Der eine denkt in Visionen, die andere braucht Zahlen, die dritte
sagt gar nichts. Kognitive Vielfalt ist ein Leistungsturbo – wenn
Du sie führst.


In dieser Folge zeige ich, wie unterschiedliche Denkstile zu
Kommunikationsstress, Entscheidungslähmung sowie Präsentismus
& Absentismus führen – und wie Du mit klaren Strukturen,
Sprache und Führung daraus messbare Wirkung machst.


Plus


Maskierung verstehen (und beenden), „spiky profiles“ richtig
lesen und ein sofort umsetzbares DIVE‑Modell für neuroinklusive
Führung.


Du lernst


Warum kognitive Vielfalt ohne Führung zu
Kommunikationsstress, Entscheidungslähmung und sozialem
Ausschluss führt – und woran Du das erkennst.

Was Maskierung ist und wie sie Präsentismus (anwesend, aber
nicht leistungsfähig) und Absentismus (häufige Ausfälle)
befeuert.

Kognitive Flexibilität vs. spiky profiles: Was
neurodivergente Gehirne können – und was sie brauchen.

Das DIVE‑Modell:

Diversität erkennen

Inklusion schaffen

Vielfalt nutzen

Entwicklung fördern.



3 Sofort‑Strategien: Kognitiver blinder Fleck,
Kommunikations‑Matrix, Stärken‑Dialog – inklusive
Mikro‑Formulierungen.



Kapitelmarken / Timestamps


00:00 – Intro: Montagsszene: Wenn Meetings Stress statt Leistung
erzeugen 
01:30 – Montagsszene: Wenn Meetings Stress statt Leistung
erzeugen 
04:30 – Was bedeutet Neurodiversität wirklich  
09:00 – Typische Konflikte wenn divergente Profile aufeinander
treffen  
10:10 – Maskierung erklärt: Von Anpassungsdruck zu
(Ab)Präsenz 
12:20 – Kognitive Flexibilität & „spiky profiles“ 
20:00 – Lösung: Das DIVE‑Modell 
26:00 – 3 Strategien für diese Woche

#Führung #Neuroinklusion #KognitiveVielfalt #Nervensystem
#Präsentismus #Absentismus #MentalHealthAtWork #Leadership
#Teamkommunikation


Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin
und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft,
Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy,
B|New und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung
für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine
der prägenden Stimmen für Neuroinklusion und zukunftsfähige
Führung im DACH‑Raum berät sie C‑Level‑Führungskräfte und
HR‑Teams bei der Implementierung nervensystembasierter
Infrastrukturen.

Dienstleistungen & Produkte Keynotes,
Trainings & Beratung zu NeuroLeadership & Neuroinklusion
– vom Führungskräfte‑Workshop bis zur Umsetzung in Prozessen
& Strukturen (Meeting‑Design, Feedback, Hybrid
Policies).
Ergänzend:
Assessments (Mental Wellbeing, Cognitive Diversity) und das
NeuroSynergy‑Playbook mit 30+ Werkzeugen.

Für individuelle Entwicklung: 1:1‑Sparring/Coaching sowie
digitale Produkte wie das Inner Code Journal und der 7‑Tage‑Reset
(IZEN); im B2C zusätzlich ein OCD‑Onlinekurs (EN). Ziel: messbare
mentale Gesundheit, regulierte Leistung, zukunftsfähige
Teams.

KontaktLinkedIn: Xenia Matthies
E‑Mail: xenia@matthiesonline.com
Website: www.xeniamatthies.com


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