#359 mit Organisationsentwickler & Autor Tobias Grewe: Kein Change ohne Story!

Tobias Grewe: Der Erzähler des Wandels Tobias Grewe ist ein in Köln
ansässiger Kommunikationsberater, systemischer
Organisationsentwickler und Photokünstler, der sich der Kraft von
Geschichten und Bildern verschrieben hat. Er verbindet in seiner
Arbeit narrative Methoden mit systemischer Expertise, um
Organisationen und Führungskräfte in komplexen
Veränderungsprozessen zu begleiten. Seine Schwerpunkte liegen auf
Storytelling, Change Communication und Employer Branding, wobei er
den Menschen und seine Erfahrungen in den Mittelpunkt stellt.
Diesem Ansatz folgend ist Grewe Mitbegründer von
#DiversityStoriesThatMatter, einem Konzept, das durch narrative
Interventionen das Bewusstsein für Diversität und Vorurteile in
Unternehmen schärft. Neues Buch: „Kein Change ohne Story!“ Sein
wichtigstes aktuelles Projekt ist das Fachbuch „Kein Change ohne
Story! Storylistening und Storytelling als Schlüssel für
empathische Führung in Change- und Transformationsprozessen“ (Haufe
Verlag, 2025). Darin beleuchtet Grewe das Zusammenspiel von
Storylistening (Zuhören) und Storytelling (Erzählen) als
unverzichtbare Kompetenzen moderner, empathischer Führung. Er
argumentiert, dass Veränderung nur gelingt, wenn Führungskräfte
zuerst zuhören, welche Geschichten und Sorgen die Mitarbeitenden
bewegen, um dann die anstehenden Veränderungen als eine gemeinsame,
sinnstiftende Geschichte zu erzählen. Das Buch liefert praxisnahe
Impulse und Fallbeispiele für den Aufbau narrativer Kompetenzen im
Wandel. Grewe vereint somit die Rolle des empathischen Coaches und
des kreativen Geschichtenerzählers, um Komplexität greifbar zu
machen und Menschen in Bewegung zu bringen.