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  3. 7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Podcast
  4. Episode 83: Entgelttransparenzrichtlinie – Was kommt auf Unternehmen zu?
Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen,
Entgeltstrukturen offenzulegen und Pay Gaps zu beseitigen. Doch
wie weit reichen die neuen Pflichten und was bedeutet das für die
Praxis?

Tarifverträge und Vertrauensschutz

Wann dürfen Unternehmen auf tarifliche Entgeltgruppen vertrauen
und wann droht Korrekturbedarf?

Berichterstattungspflichten

Welche Vergütungsbestandteile müssen offengelegt werden und
dürfen variable Zahlungen ausgeklammert bleiben?

Abhilfeverfahren bei Pay Gaps

Wie läuft das Verfahren bei festgestellten Entgeltunterschieden
ab und welche Rolle spielt der Betriebsrat?

Offene Fragen und Handlungsempfehlungen

Wer ist zuständig, wenn kein Betriebsrat besteht? Wie werden
Vergleichspersonen bestimmt? Und wie können Arbeitgeber sich
jetzt vorbereiten?

Mehr zu Fair Pay und nachhaltiger Vergütungspraxis finden Sie in
unserem neuen Sammelwerk „Arbeitsrechtliche ESG-Strategien“ – mit
wertvollem Know-how und Praxistipps rund um ESG, Vergütung und
Fairness im Arbeitsrecht. 

Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit

Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder
Anregungen an: 7minutes@kliemt.de

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„Episode 83: Entgelttransparenzrichtlinie – Was kommt auf Unternehmen zu?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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