Worum geht’s?
Gut gemeintes Feedback landet oft im Abwehrmodus.
In dieser Folge zeige ich, was beim Feedback neurobiologisch
passiert,
warum unser Nervensystem Kritik wie soziale Bedrohung lesen kann
und wie Du mit dem BEIRAT-Modell Rückmeldungen gibst, die
verstanden, angenommen und umgesetzt werden.
Plus: typische Fehler, gutes Timing und Mikro-Formulierungen, die
Sicherheit statt Stress senden.
Du lernst
Warum Feedback das Bedrohungssystem aktivieren kann und wie
Du es vermeidest
Die 5 häufigsten Fehler (Sandwich, Vagheit,
Emotionsentladung, Öffentlichkeit, falsches Timing)
Wie Du mit Sicherheitssignalen psychologische Sicherheit
erhöhst
Das BEIRAT-Modell: Beobachtung, Erkundung, Innere
Bereitschaft, Ressourcen, Aktionsplan, Transfer Mikro-Fragen, die
Autonomie & Agency stärken (statt Widerstand)
Timing & Rahmen: wann Feedback wirkt – und wann nicht
Was neurodivergente Teammitglieder (ADHS, Autismus,
Hochsensibilität) brauchen, damit Feedback nicht überlastet
Kapitelmarken / Timestamps
00:00 – Einstieg: Warum gut gemeintes Feedback oft nicht ankommt
02:08 – Teil 1: Feedback als neurobiologische Erfahrung
(Bedrohung vs. Sicherheit)
05:40 – Teil 2: Die 5 häufigsten Fehler & ihre Wirkung
11:26 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen &
Fragen)
14:10 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen &
Fragen)
17:40 – Universelle Prinzipien für wirksames
Feedback
20:32 – Komplettbeispiel: BEIRAT in Aktion
22:28 – 3 Merksätze zum Schluss
#NeuroLeadership #Führung #Kommunikation #IchBotschaften
#Neuroinklusion #Nervensystem #Leadership #Führungskräfte
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Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin
und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft,
Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy,
B|New und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung
für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine
der führenden Stimmen für Neuroinklusion und nachhaltiges
Leadership im deutschsprachigen Raum berät sie
C-Level-Führungskräfte und HR-Teams bei der Implementierung
nervensystembasierter Infrastrukturen.
Kontakt:
LinkedIn: Xenia Matthies
E-Mail: xenia@matthiesonline.com
Website: www.xeniamatthies.com
Trainings für Organisationen: www.neurosynergyhub.com
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