Wenn Feedback zur Bedrohung wird und wie Du das verhinderst

Worum geht’s?
Gut gemeintes Feedback landet oft im Abwehrmodus.
In dieser Folge zeige ich, was beim Feedback neurobiologisch
passiert,
warum unser Nervensystem Kritik wie soziale Bedrohung lesen kann
und wie Du mit dem BEIRAT-Modell Rückmeldungen gibst, die
verstanden, angenommen und umgesetzt werden.

Plus: typische Fehler, gutes Timing und Mikro-Formulierungen, die
Sicherheit statt Stress senden.


Du lernst


Warum Feedback das Bedrohungssystem aktivieren kann und wie
Du es vermeidest

Die 5 häufigsten Fehler (Sandwich, Vagheit,
Emotionsentladung, Öffentlichkeit, falsches Timing)

Wie Du mit Sicherheitssignalen psychologische Sicherheit
erhöhst

Das BEIRAT-Modell: Beobachtung, Erkundung, Innere
Bereitschaft, Ressourcen, Aktionsplan, Transfer Mikro-Fragen, die
Autonomie & Agency stärken (statt Widerstand)

Timing & Rahmen: wann Feedback wirkt – und wann nicht

Was neurodivergente Teammitglieder (ADHS, Autismus,
Hochsensibilität) brauchen, damit Feedback nicht überlastet



Kapitelmarken / Timestamps


00:00 – Einstieg: Warum gut gemeintes Feedback oft nicht ankommt


02:08 – Teil 1: Feedback als neurobiologische Erfahrung
(Bedrohung vs. Sicherheit)
05:40 – Teil 2: Die 5 häufigsten Fehler & ihre Wirkung
11:26 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen
& Fragen) 
14:10 – Teil 3: Das BEIRAT-Modell (mit Beispielen &
Fragen) 
17:40 – Universelle Prinzipien für wirksames
Feedback 
20:32 – Komplettbeispiel: BEIRAT in
Aktion22:28 – 3 Merksätze zum
Schluss 


#NeuroLeadership #Führung #Kommunikation #IchBotschaften
#Neuroinklusion #Nervensystem #Leadership #Führungskräfte
#TeamKommunikation #Neurodiversität


Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin
und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft,
Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy,
B|New und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung
für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine
der führenden Stimmen für Neuroinklusion und nachhaltiges
Leadership im deutschsprachigen Raum berät sie
C-Level-Führungskräfte und HR-Teams bei der Implementierung
nervensystembasierter Infrastrukturen.


Kontakt:
LinkedIn: Xenia Matthies
E-Mail: xenia@matthiesonline.com
Website: www.xeniamatthies.com
Trainings für Organisationen: www.neurosynergyhub.com


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