Wie Ich-Botschaften Vertrauen zerstören und Erfolg verhindern

 


Dauer: 25 Minuten
Episode Beschreibung

“Wenn ich sehe, dass Du im Meeting passiv bist, dann fühle
ich mich frustriert…” - Kennst Du diesen Satz? Es ist die
klassische Ich-Botschaft, die seit Jahrzehnten in
Führungskräftetrainings gelehrt wird. Aber was, wenn diese
scheinbar empathische Kommunikationsform in Wahrheit das
Nervensystem Deiner Teammitglieder belastet, statt es zu
beruhigen?


In dieser Episode decken wir auf, warum Ich-Botschaften im
Führungskontext problematisch sein können und welche
neurobiologischen Reaktionen sie auslösen. Du erfährst, wie
Machtdynamiken die Wirkung Deiner Worte verändern und warum
besonders neurodivergente Teammitglieder unter dieser Art der
Kommunikation leiden können. Noch wichtiger: Du lernst drei
konkrete Alternativen kennen, die zu einer wirklich
neuroinklusiven Führungskommunikation beitragen.


Diese Episode ist ein Muss für alle Führungskräfte, die
ihre Kommunikation auf ein neues Level heben und dabei das
Nervensystem ihres Teams unterstützen möchten.
Timestamps

00:00  Intro und Hook: Die problematische
Ich-Botschaft01:44  Was sind
Ich-Botschaften und warum werden sie
gelehrt?02:55  Warum
Ich-Botschaften im Führungskontext problematisch
sind06:30  Drei
neuroinklusive Alternativen zu
Ich-Botschaften10:00 
Zentrale Erkenntnisse
Was Du aus dieser Episode mitnimmst


 Verstehe die versteckten Probleme von
Ich-Botschaften - Lerne, warum diese scheinbar
empathische Kommunikationsform in Machtpositionen oft das
Gegenteil bewirkt und wie sie das Nervensystem Deiner
Teammitglieder belasten kann.


 Erkenne die neurobiologischen Auswirkungen
Deiner Worte - Entdecke, wie Deine Kommunikation als
Führungskraft Schuld- und Schamgefühle auslöst und warum dies
besonders für neurodivergente Menschen problematisch
ist.


 Drei sofort anwendbare
Kommunikationsalternativen - Erhalte konkrete Werkzeuge
für sachbezogene Kommunikation, direkte Anfragen und
lösungsorientierte Gespräche, die Nervensysteme entlasten statt
belasten.


 Neuroinklusive Führungskommunikation in der
Praxis - Lerne, wie Du klarer und direkter kommunizierst,
ohne emotionale Umwege zu gehen, und dabei die neurologische
Vielfalt Deines Teams respektierst.

Zentrale Erkenntnisse dieser Episode

“Wer führt, trägt Verantwortung für die Wirkung seiner Worte –
nicht nur für die Absicht.”


Die beste Absicht kann nicht die negative Wirkung einer
unangemessenen Kommunikationsform ausgleichen. Als Führungskraft
musst Du verstehen, dass Deine Position die Art verändert, wie
Deine Worte aufgenommen werden.


“Führungskommunikation sollte Nervensysteme entlasten, nicht
belasten.”


Jede Interaktion ist eine Chance, Sicherheit zu schaffen
oder zu untergraben. Ich-Botschaften können durch ihre emotionale
Aufladung und die implizite Schuldzuweisung das Gegenteil von dem
bewirken, was sie erreichen sollen.


“Neuroinklusive Kommunikation ist nicht weicher, sondern klarer.”


Es geht nicht darum, weniger direkt zu sein, sondern darum,
direkter zum eigentlichen Punkt zu kommen – ohne emotionale
Umwege, die das Nervensystem unnötig aktivieren.
Nächste Episode

In Episode 3 beschäftigen wir uns damit, wie Du Feedback
geben kannst, das wirklich ankommt und angenommen werden kann –
auch und gerade bei neurodivergenten Teammitgliedern. Du lernst,
wie Du konstruktive Rückmeldungen gibst, ohne das Nervensystem zu
triggern.
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About Xenia 

Xenia Matthies ist
Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin und Vordenkerin an
der Schnittstelle von Gesellschaft, Psychologie und Nervensystem.
Mit ihren Frameworks NeuroSynergy, B|New und I.Z.E.N. macht sie
mentale Gesundheit und Selbstführung für Einzelpersonen, Teams
und Organisationen steuerbar.


Als eine der führenden Stimmen für Neuroinklusion und
nachhaltiges Leadership im deutschsprachigen Raum berät sie
C-Level-Führungskräfte und HR-Teams bei der Implementierung
nervensystembasierter Infrastrukturen.


Kontakt:
LinkedIn: Xenia Matthies
E-Mail: xenia@matthiesonline.com
Website: www.xeniamatthies.com
Trainings für Organisationen: www.neurosynergyhub.com


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