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  3. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Podcast
  4. Interview mit Achim Reinhardt & Florian Dyballa: Stärkenbasiertes Recruiting in der Praxis
Was passiert, wenn wir im Recruiting endlich aufhören, Lebensläufe
zu lesen – und stattdessen auf echte Stärken schauen? Genau darüber
spreche ich in dieser Episode mit zwei großartigen Gästen: Florian
Dyballa, Gründer von Aivy, und Achim Reinhardt, CEO von Callways.
Beide zeigen ganz praktisch, wie stärkenbasiertes Recruiting
funktioniert – und warum es so viel fairer, valider und
menschlicher ist als klassische Auswahlprozesse. Florian erklärt,
wie wissenschaftlich fundierte Stärkenprofile Bewerbende sichtbar
machen – jenseits von Noten, Zeugnissen und Anschreiben. Und Achim
erzählt, wie er mit seinem Team bei Callways Recruiting komplett
neu gedacht hat: keine Lebensläufe, keine Anschreiben – stattdessen
Stärken, Persönlichkeit und Potenzial. Er berichtet, wie sich die
Umstellung in nur sechs Wochen gelohnt hat: weniger Aufwand,
bessere Passung, mehr Freude im Recruiting. Und er sagt ganz klar:
„Ich habe noch nie so viele ehrliche, lustige Gespräche geführt wie
jetzt.“ Wir reden über Chancengleichheit, Fairness und den Mut,
alte Muster loszulassen. Darüber, warum KI-optimierte Lebensläufe
nichts über Performance sagen – und wie moderne Tools heute helfen,
Menschen zu finden, die wirklich passen. Wenn du wissen willst, wie
Recruiting wieder menschlicher wird – und wie du deine Prozesse
valid, effizient und stärkenorientiert gestalten kannst, dann ist
diese Folge genau richtig für dich. Also, gerne Kopfhörer auf und
los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

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„Interview mit Achim Reinhardt & Florian Dyballa: Stärkenbasiertes Recruiting in der Praxis“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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