Stress durch Kollegen? So reagieren Top 1% Leader souverän! | 011

„Warum klappt das bei uns nie?!“ – Sätze wie
dieser zünden im Kopf sofort die Alarmanlage. Indirekte Vorwürfe,
Seitenhiebe und „Warum“-Fallen lassen Meetings eskalieren,
blockieren Denken und kosten Produktivität.


In dieser Episode erfährst du, wie du als Führungskraft
sofort die Kontrolle behältst: mit der
2-Schritt-Formel „Botschaft entschärft, Frage klärt“. Klaus-Peter
Grießhammer zeigt gemeinsam mit David Bauernfeind, wie
Top-1%-Leader destruktive Aussagen deeskalieren, die Amygdala
beruhigen und Gespräche in Lösungen statt
Rechtfertigungen führen.


TopLeaderAcademy: https://topleader.de – Das
Führungssystem der Top-1%-Leader
️ Kapitelübersicht


00:00 – Typische Trigger im Business: „Wieso
klappt’s bei uns nie?“


01:20 – Was wirklich passiert: Amygdala,
Stressreaktion & warum dein Gehirn Kommunikation sabotiert


06:50 – Rote CDs & alte Muster: Warum
negative Erinnerungen Führung und Beziehungen blockieren


10:00 – Das FOK.US-Prinzip: Wie Top-1%-Leader
Stress stoppen und souverän reagieren


16:20 – Praxis pur: Beispiele &
Antwortmuster auf Chef-, Kollegen- und Kundensätze


33:00 – Fazit & Umsetzung: Botschaft
entschärft, Frage klärt. Führung im Lösungsmodus

Deine Hosts


Klaus-Peter Grießhammer – Ex-Topmanager,
Entwickler des FOK.US-Systems, Gründer der TopLeaderAcademy


David Bauernfeind – SAP-HR Consultant,
leidenschaftlicher FOK.US-Anwender



Konflikte sind kein Schicksal – sie sind
führbar. Mit FOK.US steuerst du Gespräche klar,
wertschätzend und wirksam – selbst wenn der Ton rau wird.


Teile die Folge mit einer Führungskraft, die Meetings künftig
souveräner führen soll – und abonniere den Podcast, um keine
Episode zu verpassen.


In diesem Podcast zeigen dir Klaus-Peter Grießhammer –
Ex-Topmanager und Entwickler des FOK.US-Systems – und David
Bauernfeind, wie du Führung neu denken kannst: klar, konstruktiv
und wirksam. Keine Theorie, sondern praxisbewährte
Tools aus Neurowissenschaft & 25 Jahren
Top-Management-Erfahrung, die deinen Führungsalltag wirklich
verändern.