podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. MINDSET MOVERS Wirksam führen Podcast
  4. Missverständnis Rücksichtnahme | Fehlende Klarheit um andere nicht zu verletzen | Warum das als Führungskraft nicht funktioniert
MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.

REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠

---

Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠

---

Alles über MINDSET MOVERS:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠

---

00:10 – Rücksichtnahme vs. Klarheit

Warum Spekulation über Gefühle (und „Prinzip Hoffnung“) Führung
ersetzt – und wie daraus Unklarheit, Missverständnisse und
Leistungsabfall entstehen. Du lernst, warum klare Kommunikation
kein Mangel an Empathie ist, sondern gute Teamführung. 

02:29 – Fallbeispiel: Neue Büroleitung trotz sinkender Zahlen?

Ein Vertriebsleiter soll ein neues Büro übernehmen – dann brechen
die KPIs ein. Was tun, wenn die Zusage steht, die Bedingungen
aber nicht mehr erfüllt sind? Nutzen: Du siehst, wie du
Entscheidungen neu bewerten darfst, ohne deine Integrität zu
verlieren. 

06:05 – Bedingungen nachträglich klar machen

„Es ist nie zu spät, die gültigen Bedingungen zu kommunizieren.“
Wie du verpasste Klarheit nachholst, Verantwortung übernimmst und
eine faire Vereinbarung mit messbaren Erwartungen triffst. 

09:28 – Integer bleiben trotz Kurskorrektur

Zusage vs. Realität: So erklärst du sauber, dass sich
Rahmenbedingungen geändert haben – und bleibst dabei integer.
Haltung statt Ausreden. 

️ 10:56 – Alltag: Feedback nicht aufschieben

Warum „nicht der richtige Zeitpunkt“ fast immer eine Ausrede ist
– und wie Aufschieben deine Führungswirkung, Aufgabenverteilung
und Team-Motivation untergräbt. 

12:21 – Beziehungskosten des Schweigens

Unklarheit macht dich reserviert: People-avoiding an der
Kaffeemaschine, Spitzen statt Fakten. So leidet Vertrauen – und
damit die Zusammenarbeit. 

14:29 – „Put the fish on the table“

Klartext statt Andeutungen: Zahlen benennen (z. B. 20 % unter
Minimum), Konsequenzen offenlegen und das Gespräch führen, das
ansteht. 

️ 16:54 – Gesprächsstruktur in 4 Schritten

Intention Warum Bedingung Frage: Die einfache Dramaturgie
für schwierige Gespräche, inkl. ehrlicher Selbstverantwortung
(„Das habe ich damals nicht gesagt – mein Fehler.“). 

18:02 – Unerwartete Reaktionen & Chancen

Von „Wortbruch!“ bis „Danke für die Klarheit“: Warum ehrliche
Kommunikation oft Türen öffnet – für Fokus, Motivation und
bessere Entscheidungen. 

21:28 – Produktivität statt Hinauszögern

Hinauszögern kostet Output und Moral – Klarheit schafft
Handlungsfähigkeit für alle Beteiligten. 

️ 22:45 – Ursachen verstehen statt spekulieren

Wenn Leistung sinkt, kann es gute Gründe geben (z. B. Fokus auf
Rekrutierung fürs neue Büro). Fragen statt raten – so triffst du
wirksame Führungsentscheidungen. 

️ 24:09 – Verantwortung übernehmen & nach vorne führen

Aufrichtig entschuldigen, Bedingungen vereinbaren, nächsten
Schritt fixieren – so stärkst du Führungsstil, Kommunikation und
Teamvertrauen. 

---

REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen
Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im
Team ⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠

---

Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?

Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de

Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

Weitere Episoden

Wütend auf einen Mitarbeiter | Wenn dich ein Kollege seit Wochen triggert | Wie du mit Ärger sinnvoll umgehst

Wütend auf einen Mitarbeiter | Wenn dich ein Kollege seit Wochen triggert | Wie du mit Ärger sinnvoll umgehst

32 Minuten
vor 12 Stunden
Mitarbeiter droht mit Kündigung | Gehaltsforderung mit Pistole auf der Brust | Warum ein Gegenangebot fast immer der falsche Reflex ist

Mitarbeiter droht mit Kündigung | Gehaltsforderung mit Pistole auf der Brust | Warum ein Gegenangebot fast immer der falsche Reflex ist

26 Minuten
vor 5 Tagen
Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

37 Minuten
vor 1 Woche
Mitarbeiter nicht erreichbar | Ghosting im Team | Klare Spielregeln für die Erreichbarkeit im Homeoffice

Mitarbeiter nicht erreichbar | Ghosting im Team | Klare Spielregeln für die Erreichbarkeit im Homeoffice

31 Minuten
vor 1 Woche
5 Hebel für wirksame Führung | Werkzeugkasten für Geschäftsführer und Führungskräfte

5 Hebel für wirksame Führung | Werkzeugkasten für Geschäftsführer und Führungskräfte

28 Minuten
vor 2 Wochen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„Missverständnis Rücksichtnahme | Fehlende Klarheit um andere nicht zu verletzen | Warum das als Führungskraft nicht funktioniert“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz