MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 00:08 – Was bedeutet eigentlich „Dienst nach Vorschrift“? Arne und Jörg sezieren den Begriff: Ist Dienst nach Vorschrift nicht erst mal genau das, was im Jobprofil steht? Du reflektierst, warum dich bestimmte Verhaltensweisen nerven – und welches Leistungs- und Führungsverständnis eigentlich dahinter steckt. 01:36 – Klarheit über deine Erwartungen als Führungskraft Statt diffuser Vorwürfe („sei kundenorientierter“) lernst du, Erwartungen konkret und beobachtbar zu machen – mit Beispielen aus Bäckerei und Kundenservice. So ermöglichst du deinem Team, zu verstehen, was gute Leistung und wirksame Zusammenarbeit für dich wirklich heißt. 05:55 – Kundenorientierung messbar machen Anhand konkreter Situationen im Laden, auf Messen und im Hotel zeigen die beiden, wie du abstrakte Begriffe wie Kundenorientierung in klare Verhaltensregeln übersetzt. Du erhältst Formulierungen, mit denen du im Gespräch respektvoll, aber unmissverständlich führst. 10:18 – Rücksichtnahme vs. Führung: typische Denkfallen Es geht um die verbreitete Angst, Menschen mit klaren Ansagen zu „demotivieren“. Du lernst, wie du konsequent führst, ohne übergriffig zu sein – und warum klare Kommunikation für Motivation, Vertrauen und deinen eigenen Stresslevel entscheidend ist. 15:28 – Leistungsunterschiede im Team sauber ansprechen Du erfährst, wie du innere Vergleiche (Top-Performer vs. Dienst-nach-Vorschrift) in messbare Kriterien übersetzt, ohne einzelne Personen vorzuführen. So kannst du Mindeststandards, Tempo und Qualität adressieren – und gleichzeitig Stärken anerkennen. 19:30 – Weg von Unterstellungen, hin zu Fakten Statt jemanden pauschal als „faul“ oder „unwillig“ abzustempeln, lernst du, über Ergebnisse, beobachtbares Verhalten und konkrete Abweichungen zu sprechen. Das reduziert Widerstand und öffnet den Raum für echte Lösungsorientierung im Mitarbeitergespräch. 22:06 – Die zwei Gretchenfragen & echte Konsequenzen Arne und Jörg geben dir zwei zentrale Fragen an die Hand: „Willst du das?“ und „Traust du dir das zu?“. Du erfährst, wie du Konsequenzen (von erneutem Gespräch bis Aufgabenanpassung) klar machst, dranzubleiben lernst und damit Leistungsbereitschaft und Verantwortung in deinem Team stärkst. 25:56 – Liebevoll hartnäckig führen Im Abschluss zeigen die beiden, wie du hohe Erwartungen mit echtem Zutrauen kombinierst – ohne in Micromanagement abzurutschen. Du nimmst eine Haltung mit, die Leistung einfordert, Potenziale aktiviert und deinen Führungsstil langfristig wirksamer macht. --- Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 00:00 – Überforderung im neuen Führungsjob Arne und Jörg zeigen, warum neue Führungsrollen so schnell überfordern können – und wie dir ein klarer Fahrplan hilft, nicht in blinden Aktionismus zu verfallen. Du lernst, wie du Prioritäten setzt und dein Tagesgeschäft mit den neuen Führungsanforderungen in Balance bringst. 01:36 – Deine Absicht als Führungskraft Hier geht es um deine innere Ausrichtung: Wie willst du mit Menschen sein, wie willst du führen, wie soll sich Zusammenarbeit mit dir anfühlen? Du bekommst Impulse, wie eine klare Führungsabsicht dir Sicherheit gibt und dein Führungsstil für andere berechenbar und vertrauenswürdig wird. ️ 03:50 – Zuversicht statt Jammerkultur im Team Anhand konkreter Beispiele erfährst du, wie du eine positive, lösungsorientierte Grundhaltung im Team etablierst – ohne Gefühle zu verbieten. Du lernst, wie du Jammern begrenzt, Verantwortung stärkst und Motivation sowie Zusammenarbeit nachhaltig förderst. 06:29 – Klug geführte Einzelgespräche zum Start Du hörst, wie du Onboarding-Termine und fachliche Meetings smart verlängerst, um deine wichtigsten Leute wirklich kennenzulernen. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsstil und Kommunikation helfen dir, schnell Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse in der Teamführung von Anfang an zu vermeiden. 08:30 – Erwartungen der Vorgesetzten radikal klären Arne und Jörg betonen, warum es deine Verantwortung ist, dir klare Erwartungen zu holen – in Zahlen, Daten, Fakten und im zwischenmenschlichen Bereich. Du bekommst Formulierungen und Beispiele, wie du nachhakst, bis klar ist, woran dein Erfolg als Führungskraft gemessen wird. 13:28 – Orientierung für ein skeptisches Team geben Hier geht es darum, dass viele Mitarbeitende schlechte Führungserfahrungen mitbringen und dich kritisch beobachten. Du lernst, wie du durch Klarheit, Kommunikation und Sicherheit in deinen Entscheidungen Vertrauen aufbaust und deinem Team neue Orientierung gibst. 16:09 – Deine Antrittsrede in der ersten Woche Arne erklärt, warum du in der ersten Woche eine Antrittsrede halten solltest – und was NICHT hineingehört. Du bekommst konkrete Ideen, wie du deine Verfügbarkeit, Werte, Arbeitsweise und erste positive Beobachtungen teilst, um Beziehung und Vertrauen im Team zu stärken. ️ 19:54 – Erwartungen der Mitarbeitenden souverän managen Zum Schluss geht es darum, wie du dir alles anhörst, ohne vorschnell Zusagen zu machen oder es allen recht machen zu wollen. Du erfährst, wie du deine Haltung klar deklarierst, verschiedene Perspektiven sammelst und dann Entscheidungen triffst, die zu deiner Rolle und den Unternehmenszielen passen. --- Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠ --- 00:00 – Fehlende Klarheit in der Kommunikation Unklare Erwartungen führen zu Enttäuschung, Reibungen und Chaos im Team. Du erfährst, wie du Erwartungen, Bedingungen und Konsequenzen so formulierst, dass Mitarbeitende wirklich wissen, woran sie sind – und warum das deine Teamführung massiv entlastet. 02:59 – Emotionale Erpressung erkennen und stoppen Vom subtilen „Geh du ruhig, ich mach das schon…“ bis hin zu Schuldgefühlen oder lauten Ausbrüchen: Arne und Jörg zeigen, wie emotionale Erpressung entsteht, warum sie Vertrauen zerstört und wie du stattdessen klar und integer führst. 09:02 – Verantwortung statt Schuldzuweisung Warum Führungskräfte, die mit Vorwürfen arbeiten, eine Angstkultur erschaffen – und wie du durch echtes Verantwortungsbewusstsein eine lernorientierte Zusammenarbeit förderst. Du bekommst eine einfache Perspektivfrage an die Hand, um sofort raus aus dem Opfermodus zu kommen. 11:41 – Ungünstige Gedanken über Mitarbeitende „Die ist schwierig“, „der ist verantwortungslos“ – solche inneren Labels sabotieren deine Teamführung. Du lernst, wie du reflektierst, welchen Anteil du selbst an herausfordernden Situationen hast und wie du dadurch Kommunikation und Beziehung nachhaltig verbesserst. 14:40 – Öffentlichen Tadel vermeiden Warum öffentliche Kritik Mitarbeitende beschämt, Fehler verschleiert und Vertrauen zerstört. Arne und Jörg erklären, wie du Kritik im 1:1 fair und stark adressierst – und wie du im Team eine Kultur schaffst, in der Menschen sich sicher fühlen. 17:25 – Schlecht über andere sprechen Wie du sofort an Vertrauen verlierst, wenn du über Kund:innen oder Teammitglieder abwesend negativ sprichst – und warum Mitarbeitende sich dann lieber unsichtbar machen. Du bekommst konkrete Hinweise, wie du eine Atmosphäre von Respekt und psychologischer Sicherheit aufbaust. --- Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

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