Folge 16 - Feedback, das nicht wehtut: Mindset und Taktik für Dev-Teams

Wir wollen Feedback. Und doch trifft es oft härter als uns lieb
ist. Gregor erzählt, wie hohe Ansprüche und ein nüchterner
Negativitätsbias dafür sorgen, dass einzelne kritische Stimmen
den ganzen Abend bestimmen. Florian bringt die Masken Metapher
ins Spiel und warum es so schwer ist, Arbeit und Privat sauber zu
trennen. Du erfährst, warum wir Kritik schnell persönlich nehmen
und was dabei psychologisch wirklich passiert.


Dann geht es in die Praxis. Vom Ankereffekt über Priming bis hin
zum Gruppendruck in Feedbackrunden. Ein Beispiel zeigt es
glasklar. Zwei Teams bewerten exakt denselben Baustein zu Commit
Messages komplett gegensätzlich. Dazu gibt es kleine Experimente
aus Verhandlung und Wahrnehmung, die erklären, wie der Ton der
ersten Rückmeldung den Rest der Runde einfärbt.





Zum Schluss werden wir sehr konkret. Frühe Mini Feedbacks am
Mittag statt nur am Ende. Anonyme Boards mit Karten.
Themenbezogene Fragen nach Highlight und Flop statt leerer
Schulnoten. Ein sichtbares Erwartungsboard über alle Tage. In
Kundenterminen bewusst mit positiven Stimmen starten. Konkurrenz
in Verbündete verwandeln. Sich mit der eigenen Entwicklung
vergleichen, nicht mit anderen. Achtsamkeit und Sport als Reset.
Eine ehrliche Folge über Psychologie, Selbstführung und gutes
Handwerk, damit Feedback wirklich besser macht statt runterzieht.