#6 – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil: Wie mentale Gesundheit zur größten Stärke deines Unternehmens wird

️ Folge #6 – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil:
Wie mentale Gesundheit zur größten Stärke deines Unternehmens
wird





Wenn psychische Ausfälle das Controlling mehr beschäftigen als
neue Ideen – was stimmt hier nicht? Und welche Unternehmen
gewinnen wirklich: die mit Kickertisch oder die mit echter
psychischer Sicherheit?


In dieser Folge von Future.Work.Mind. kläre ich
ein oft übersehenes Gebot der Wirtschaft: Mentale
Gesundheit ist kein Fürsorgethema – sie ist ein strategischer
Hebel. Und das nicht nur gefühlt, sondern belegt durch
harte Zahlen und smarte Konzepte.



Dich erwarten in dieser Folge:



Faktische Impulse: Warum eine
Unternehmenskultur, die mentale Gesundheit priorisiert, nicht
nur Mitgefühl schafft, sondern auch Produktivität, Retention
und Innovationskraft.





Tools & Frameworks: Sofort umsetzbare
Instrumente – von Audits über Storytelling bis zum
3-Kreise-Modell der Transformation.




Reflexionsfragen, die dich nicht nur zum
Zuhören bringen, sondern zum Selber-Denken und Tun.




Diese Folge ist für dich, wenn du …
… als Führungskraft mentale Gesundheit strategisch verankern
willst.




… im HR-Team den Business Case für Kulturarbeit suchst.




… nach konkreten Impulsen suchst, um deine Unternehmenskultur
wirksam zu transformieren.




… nachhaltige Performance statt kurzfristiger
Excel-Optimierung schaffen willst.




Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und
stärke die Kultur in deinem Unternehmen.





Mehr zu mir, meinen Angebote als Keynote-Speakerin,
Trainerin und Expertin für gesundes Arbeiten:
www.aureliahack.com⁠


Studien & Quellen:


DAK-Gesundheit, 2025



Deloitte UK, 2024

Reuters, 2025






Keywords:
Unternehmenskultur, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, ROI
mentale Gesundheit, psychologische Sicherheit, Kulturwandel,
Organisationspsychologie, Future Work, New Work, Leadership,
Resilienz, Employee Wellbeing, Keynote Speaker,
Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil