Mitarbeitergespräche - Klarheit schaffen ohne autoritär zu wirken | Die wichtigsten Fragen für dein Mitarbeitergespräch

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
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️ 00:06 – Klarheit statt Autorität


Warum viele Führungskräfte Nähe wollen, aber aus Angst vor
Distanz zu weich kommunizieren – und wieso „Autorität = Distanz,
Klarheit = Verbundenheit“ der entscheidende Mindshift ist. Du
bekommst eine klare Haltung für deinen Führungsstil. 





04:50 – Offene Fragen? Ja. Aber fokussiert.


Wie du mit zu offenen Fragen den Fokus verlierst – und wie du
stattdessen deine Intention nennst (z. B. Performance &
Zielvereinbarung) und dann gezielt weiterfragst. Ergebnis:
Wirksame Kommunikation ohne Umwege. 





08:02 – Agenda setzen am Beispiel „Projekt Müller“


So startest du ein Gespräch klar, benennst Qualitätsprobleme
explizit und vermeidest Reaktanz. Du sparst dir
Widerspruchsschleifen und hältst die Gesprächsführung
souverän. 





12:20 – Leitsatz für Führung: Klarheit verbindet


Der Merksatz „Autorität führt zu Distanz, Klarheit führt zu
Verbundenheit“ – und warum vorwurfsfreie Sprache die
Zusammenarbeit stärkt, auch wenn’s kurz unangenehm ist. 





13:08 – Die zwei Kernfragen


„Willst du das auch?“ und „Traust du dir das zu?“ öffnen ehrliche
Dialoge über Motivation, Rahmenbedingungen und Ressourcen –
sofort auf Augenhöhe, sofort umsetzbar. 





17:46 – Rückblick clever führen: Skala 1–10


Nutze Skalafragen für Selbstreflexion und anschließendes
Vertiefen („Was fehlt zur nächsten Stufe?“). So verknüpfst du
individuelle Motivation mit Teamzielen und
Unternehmenszielen. 





20:03 – Feedback an dich & versteckte Stärken heben


Fragen wie „Wie empfindest du die Zusammenarbeit mit mir?“ oder
„Welche Stärke nutzt du noch nicht?“ fördern Vertrauen,
Lernkultur und bessere Teamführung. Praxisbeispiel:
Verhandlungstalent intern nutzen. 





21:41 – Wertschätzung, die wirkt


Plane echte Anerkennung – nicht nur für Ergebnisse, auch für
Haltung (z. B. Klarheit, Empathie). Das stärkt Bindung und
Motivation nachhaltig. 





23:12 – Bitte trennen: Mitarbeiter- vs. Gehaltsgespräch


Warum gekoppelte Gespräche Ehrlichkeit killen (bei Mitarbeitenden
und Führung) – und wie Trennung bessere Daten, bessere
Entscheidungen und fairere Verhandlungen ermöglicht. 





26:31 – Weiterentwicklung: Ownership vor Servant-„Buffet“


Lass Mitarbeitende Wege vorschlagen und nenne klare Kriterien für
nächste Schritte (z. B. Projektleitung). So wächst Kompetenz
gezielt – im Sinne der Zusammenarbeit und Leistung. 





30:35 – Führung ist Kommunikation


Typische Gesprächsanlässe (Feedback, Erwartung, Konflikt,
Korrektur) unterscheiden – und deine Kommunikation je nach Ziel
ausrichten. Das gibt dir Souveränität im Alltag. 





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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne