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#141 Wirtschaftsfaktor: Frauenfreundliche Personalführung

#141 Wirtschaftsfaktor: Frauenfreundliche Personalführung

Mamalapapp vor 1 Jahr

Warum das Risiko, einen Mann oder eine Frau mit Mitte 30 einzustellen, gleich sein muss

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Sonderurlaub wegen Einschulung, flexible Arbeitsmodelle,
Eltern-Kind-Büros: beim IT-Unternehmen Adacor ist das
selbstverständlich. Deshalb wurde die Firma mehrfach als
"familienfreundlichstes Unternehmen Deutschlands" preisgekrönt.
Personalchefin Kiki Radicke erklärt mir in dieser Podcastfolge,
warum Familienfreundlichkeit kein Benefit ist, sondern notwendig,
um gute Mitarbeiter zu halten und den Fachkräftemangel anzugehen.
Sie geht sogar noch weiter: Unternehmen müssen Frauenfreundlicher
werden. Wenn Firmen das beherzigen, dann würde es auch keinen
Unterschied mehr machen, ob man einen Mann oder eine Frau mit Mitte
30 einstellt. Aktuell werden Frauen in dem Alter von vielen
Personalabteilungen als teures "Risiko" eingestuft und daher auf
dem Arbeitsmarkt benachteiligt. Zu Unrecht, sagt die
Personalchefin. Welche Ideen sie für zukunftsweisende
Personalpolitik hat und welche positiven Auswirkungen das
gesellschaftlich haben würde, das hörst Du in dieser Podcastfolge
von "Mamalapapp".