#4 - Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu starken Teams

️ Folge #4 – Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu
starken Teams





Was, wenn du etwas sagen willst – und dann doch lieber
schweigst?
Was, wenn Ideen ungesagt bleiben, weil du nicht als „komisch“,
„unpassend“ oder „zu kritisch“ gelten willst?


In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche
ich über ein Thema, das im Alltag oft überhört wird – aber Teams
im Innersten prägt: Psychologische Sicherheit.


Sie ist die Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit, echtes
Vertrauen und Innovation. Und sie beginnt nicht im Organigramm –
sondern in Sprache, Haltung und der Art, wie wir mit Unsicherheit
umgehen.





Dich erwarten in dieser Folge:




Drei konkrete Impulse, wie du psychologische Sicherheit im
Alltag fördern kannst






Studien & psychologische Konzepte, die zum Umdenken
einladen




Reflexionsfragen für dich und dein Team – ehrlich, tief,
umsetzbar




Diese Folge ist für dich, wenn du…


… dir mehr Offenheit und Miteinander in deinem Team
wünschst
… wissen willst, warum Fehlerkultur nicht mit Fehlervermeidung
beginnt
… psychologische Sicherheit nicht nur verstehen, sondern auch
gestalten willst
… ein Klima schaffen möchtest, in dem Menschen sich zeigen können
– ohne Angst





Psychologische Sicherheit ist kein Feel-Good-Thema. Sie ist der
Schlüssel zu Lernen, Innovation, Vertrauen – und echter
Performance.





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Arbeitswelt, in der man nicht perfekt sein muss, um wertvoll zu
sein.





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Keynotes: aureliahack.com





Studien:




Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning
Behavior in Work Teams




Google re:Work – Project Aristotle




McKinsey-Studie zur psychologischen Sicherheit (2021)




DAK-Gesundheitsreport 2020




DAK-Gesundheitsreport 2024




Agile Leadership Journey: Psychologische Sicherheit &
Innovation




Shortform Report zu Employee Engagement







Keywords:
psychologische Sicherheit, gesunde Führung, mentale Gesundheit am
Arbeitsplatz, Führung in unsicheren Zeiten, Future Work, gesunde
Arbeitskultur, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie,
gesunde Teams, achtsame Führung, moderne Arbeitswelt,
Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz