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  4. Jennifer Horvath I Employer Branding basiert auf Werten und echten Geschichten
Was macht Employer Branding glaubwürdig?

Für Jennifer Horvath, Head of HR bei der ORS Group, sind es vor
allem die Werte, die im Einklang sein müssen, Geschichten der
Mitarbeiter·innen und frühzeitige Beziehungen zu jungen Talenten.

Wir sprechen darüber

Wie man frühzeitig eine Beziehung zu jungen Talenten aufbaut

Die Bedeutung von Werten und wie Jennifer diese mit
Mitarbeitenden erarbeitet hat

Über die Bedeutung von Geschichten

Welche Rolle Mitarbeitende als „Ambassadors“ spielen sollten

Warum Employer Branding auch daran sichtbar wird, wie
Ex-Mitarbeitende über das Unternehmen sprechen

P.S.: Im Podcast sprechen wir auch darüber, wie KI das Recruiting
verändert. Falls du dich fragst, wie Stellenanzeigen künftig auch
über ChatGPT, Claude & Co. gefunden werden können: Genau
daran arbeiten wir mit NextPlace. Mehr dazu unter
https://nextplace-jobs.com/

Jennifer Horvath auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/jennifer-horvath-37595069/

Kontakt Lukas:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-ott-/

Mail: ⁠lukas.ott@timebite.at⁠

⁠https://welcome-branding.timebite.at/
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„Jennifer Horvath I Employer Branding basiert auf Werten und echten Geschichten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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