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  4. #1 - Gesunde Führung in unsicheren Zeiten: 3 Impulse für deinen Alltag
️ Folge #1 – Gesunde Führung in unsicheren Zeiten: 3
Impulse für deinen Alltag

Was brauchen Teams wirklich, wenn alles wackelt?

Wie können Führungskräfte in Krisenzeiten Halt geben – ohne sich
selbst zu verlieren?

In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche
ich über das, was viele spüren – aber wenige offen
ansprechen:

Wie gelingt gesunde Führung in Zeiten von Unsicherheit,
Dauerveränderung und digitaler Dauerpräsenz?

Dich erwarten:

Drei konkrete Impulse für gesunde und resiliente Führung

Meine eigenen Erfahrungen

Studien & Psychologie zum Nachdenken

Reflexionsfragen, die dich wieder mit deiner eigenen Haltung
verbinden

Diese Folge ist für dich, wenn du…

als Führungskraft Orientierung geben willst – ohne dich
selbst zu verlieren

psychologische Sicherheit im Team fördern möchtest

wissen willst, wie mentale Gesundheit & Führung wirklich
zusammenhängen

dir neue Perspektiven auf moderne Führung wünschst

Gesunde Führung ist kein Luxus – sie ist die Basis für
Zukunftsfähigkeit.

Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und gemeinsam die
Arbeitswelt gesünder gestalten!

Mehr zu mir, zu meiner Arbeit oder für Anfragen für
Keynotes:
aureliahack.com.

Studien:

https://www.agileleadershipjourney.com/blog/whats-the-connection-between-psychological-safety-and-innovation

https://www.shortform.com/blog/employee-engagement-report/

https://caas.content.dak.de/caas/v1/media/12648/data/05502d6e5b48a73d150d6d3d917298ce/studie-dak-gesundheitsreport-2020.pdf

https://caas.content.dak.de/caas/v1/media/66764/data/b86b891f2075a89b7128c1147d99a130/240426-download-report-gesundheitsreport.pdf

Keywords: gesunde Führung, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz,
psychologische Sicherheit, Führung in unsicheren Zeiten, Future
Work, gesunde Arbeitskultur, Leadership, Resilienz,
Organisationspsychologie, gesunde Teams, achtsame Führung,
moderne Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, emotionale
Intelligenz

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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