Erst mal ankommen - Warum ist Onboarding auf Stationen so unterschätzt und gleichzeitig so wichtig…?

Es gibt wenig, was so fatal unterschätzt wird, wie ein sinnvolles
Onboarding – wie holt man „die Neuen“ ab, so dass sie schnell auf
der Station ankommen, problemlos die Abläufe verstehen und sich
v.a. auch sofort wohl fühlen? Immer noch zu oft werden
Stationskollegen ohne wirkliches Konzept eingesetzt, was sich
gerade bei Auszubildenden schwer wieder gutmachen lässt.
Wir fragen deswegen diese Woche mal direkt bei denen nach, die
die Ausbildung und v.a. auch das Onboarding in ihrem Haus
verantworten: Carsten, ein zwischenschicht-Wiederholungstäter und
Leiter der praktischen Ausbildung am BG Klinikum
Unfallkrankenhaus Berlin und Sven, stellvertretender
Stationsleiter. Mit fünf Intensivstationen ist der Bedarf an
qualifizierten Leuten natürlich groß, genauso aber die fachliche
Herausforderung. Im UKB wird deswegen strukturiert
herausgefunden, wer für den ITS-Job passen könnte: „Die
Intensivstation ist schon “high level”. Von daher müssen wir auch
wirklich genau hingucken, gerade im Ausbildungsbereich: Passt das
auch? Von den Skills und vom Mindset?“


Und gerade weil Sven und Carsten wissen, wie anspruchsvoll es
ist, auf der ITS anzukommen, pflegen sie in diesem Prozess „eine
gute Fehlerkultur“ und „Humor“. Wie sorgt ihr noch dafür, dass
junge Leute unter den vielen neuen Eindrücken nicht sofort wieder
die Segel streichen? Was ist eigentlich dieses
Simulationszentrum? Und wie kommt ihr persönlich miteinander
klar?

Carsten und Sven haben eine klare Vision für ihre
Ausbildungsziele – und der fühlen wir diese Woche auf den Zahn.
Einschaltbefehl!

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Diese Folge ist eine Kooperation mit dem BG Klinikum
Unfallkrankenhaus Berlin. Wir bedanken uns für die
Zusammenarbeit!