#11 - Graue Haare und Tschüss!

Was passiert, wenn dein natürlicher Look plötzlich „nicht mehr
zur Marke“ passt? In dieser Folge erzählen wir die wahre
Geschichte von Sandra Rawline – einer
erfahrenen Führungskraft, die ihre Stelle verlor. Wegen ihrer
Leistung, vielleicht doch eher weil ihr Look nicht mehr ins
Firmenimage passt?


Wir sprechen über:


​Warum äußere Merkmale am Arbeitsplatz immer noch Karrieren
beeinflussen

​Wie Altersbilder, Gendernormen und „Cultural Fit“ zu
struktureller Diskriminierung führen können

​Und welche anderen Fälle – von Tattoos über Afrofrisuren,
Kopftuch bis Make-up – zeigen: Diskriminierung passiert oft im
Kleinen – aber hat große Wirkung.






Eva auf Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Gesine auf Linkedin ⁠⁠⁠⁠⁠


Quellen zum Fall:


​Der Fall Sandra Rawlin ( The Guardian)

​CROWN ACT - agains hair discrimination ( Wikipedia)

​Rogers v. American Airlines "Cornrows"  1981
(Wikipedia)

​Starbuck & die Tattoo Petition (The coworker.org)

​Fereshta L. - Erster Kopftuch Fall vor 27 Jahren ( NDR.de)

​Dilara T. - Absage wegen Kopftuch bei Flugsicherheit
(NDR.de)

​Antidiskriminierungsstelle des Bundes ( ⁠Hilfe & Infos⁠)

Dimensionen von Diversität (Charta der Vielfalt)

​Was ist ein Bias? (Wikipedia)

​Interessante Liste von Biases im Alltag (Wikipedia)

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