Kopf aus dem Sand – Zeit für Verantwortung
28 Minuten
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Beschreibung
vor 5 Monaten
Ein kaputtes Geschäftsmodell, das keiner laut ausspricht. Ein
Mitarbeiter, der eine gefährliche Störung meldet – und ignoriert
wird. Eine Familie, die zusammenbleibt „der Kinder wegen“. Was all
diese Beispiele verbindet? Menschen, die die Augen vor einer
Wahrheit verschließen, die längst offensichtlich ist. In dieser
Folge sprechen Jens Alsleben und Jörg Weidenfeld über ein weit
verbreitetes, aber selten thematisiertes Führungsverhalten: das
berühmte Kopf-in-den-Sand-Stecken. Warum tun wir das? Weil Handeln
Mut erfordert – und Mut bedeutet, Konsequenzen zu tragen. Wer
schweigt, hofft oft insgeheim, dass sich das Problem irgendwie in
Luft auflöst. Doch das Gegenteil ist der Fall: In Organisationen,
in denen Probleme ignoriert werden, sinkt das Vertrauen, die
Verantwortung diffundiert – und die Resignation greift um sich.
Jens und Jörg berichten aus ihrer Erfahrung als Coaches, Sanierer
und Führungskräfteentwickler, wie sich dieser Mechanismus in
Unternehmen einschleicht, warum oft nicht ein Erkenntnisproblem
vorliegt, sondern ein Handlungsproblem – und welche Rolle das
Umfeld dabei spielt. Denn Vogel-Strauß-Verhalten ist keine
Einzelleistung. Es entsteht dort, wo Schutzräume fehlen, Schwäche
sanktioniert wird und der Mythos des allwissenden CEOs noch lebt.
Diese Folge zeigt auf, wie man in kritischen Situationen wieder ins
Handeln kommt – und wie wichtig es ist, dass Teams sich gegenseitig
dabei unterstützen, den Kopf aus dem Sand zu ziehen. Mit Empathie.
Mit Klarheit. Und mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
– auch wenn es unbequem wird. Bis zum nächsten Mal, haltet durch
und bleibt entspannt! Euer Jens, Jörg und Gustav. Buche dir jetzt
einen unverbindlichen ersten Coaching Termin mit Jörg oder Jens: -
Sprich mit Jörg Weidenfeld:
https://calendly.com/humanceo/sabelzahntiger - Sprich mit Jens
Alsleben: https://calendly.com/jensalsleben/erstgespraech Verbinde
dich mit uns: Folge Jens auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/jens-alsleben-stark-im-sturm/ Folge
Jörg auf LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/jweidenfeld Entdecke
Jens' täglichen Säbelzahntiger Blog:
https://www.starkimsturm.com/blog Mehr Infos auf Jens' Webseite:
https://www.starkimsturm.com Quellen: - Sirois, F. M. (2014).
Procrastination and the Priority of Short-Term Mood Regulation:
Consequences for Future Self. Social and Personality Psychology
Compass, 8(6), 201–213 - Goleman, D. (1996). Emotional
Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books. -
https://www.psychologie-heute.de/gesellschaft/artikel-detailansicht/38821-ueber-mut.html?utm_source=chatgpt.com
Mitarbeiter, der eine gefährliche Störung meldet – und ignoriert
wird. Eine Familie, die zusammenbleibt „der Kinder wegen“. Was all
diese Beispiele verbindet? Menschen, die die Augen vor einer
Wahrheit verschließen, die längst offensichtlich ist. In dieser
Folge sprechen Jens Alsleben und Jörg Weidenfeld über ein weit
verbreitetes, aber selten thematisiertes Führungsverhalten: das
berühmte Kopf-in-den-Sand-Stecken. Warum tun wir das? Weil Handeln
Mut erfordert – und Mut bedeutet, Konsequenzen zu tragen. Wer
schweigt, hofft oft insgeheim, dass sich das Problem irgendwie in
Luft auflöst. Doch das Gegenteil ist der Fall: In Organisationen,
in denen Probleme ignoriert werden, sinkt das Vertrauen, die
Verantwortung diffundiert – und die Resignation greift um sich.
Jens und Jörg berichten aus ihrer Erfahrung als Coaches, Sanierer
und Führungskräfteentwickler, wie sich dieser Mechanismus in
Unternehmen einschleicht, warum oft nicht ein Erkenntnisproblem
vorliegt, sondern ein Handlungsproblem – und welche Rolle das
Umfeld dabei spielt. Denn Vogel-Strauß-Verhalten ist keine
Einzelleistung. Es entsteht dort, wo Schutzräume fehlen, Schwäche
sanktioniert wird und der Mythos des allwissenden CEOs noch lebt.
Diese Folge zeigt auf, wie man in kritischen Situationen wieder ins
Handeln kommt – und wie wichtig es ist, dass Teams sich gegenseitig
dabei unterstützen, den Kopf aus dem Sand zu ziehen. Mit Empathie.
Mit Klarheit. Und mit der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
– auch wenn es unbequem wird. Bis zum nächsten Mal, haltet durch
und bleibt entspannt! Euer Jens, Jörg und Gustav. Buche dir jetzt
einen unverbindlichen ersten Coaching Termin mit Jörg oder Jens: -
Sprich mit Jörg Weidenfeld:
https://calendly.com/humanceo/sabelzahntiger - Sprich mit Jens
Alsleben: https://calendly.com/jensalsleben/erstgespraech Verbinde
dich mit uns: Folge Jens auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/jens-alsleben-stark-im-sturm/ Folge
Jörg auf LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/jweidenfeld Entdecke
Jens' täglichen Säbelzahntiger Blog:
https://www.starkimsturm.com/blog Mehr Infos auf Jens' Webseite:
https://www.starkimsturm.com Quellen: - Sirois, F. M. (2014).
Procrastination and the Priority of Short-Term Mood Regulation:
Consequences for Future Self. Social and Personality Psychology
Compass, 8(6), 201–213 - Goleman, D. (1996). Emotional
Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books. -
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