Interview mit Marcel Ruthe: Game Changer im Recruiting aus Hiring Manager Perspektive

Du willst bessere Recruiting-Entscheidungen treffen? Dann hör hier
ganz genau hin! Marcel Ruthe ist Amtsleiter im öffentlichen Dienst
– und Hiring Manager aus voller Überzeugung. Schritt für Schritt
zeigt er, wie eine kluge Anforderungsanalyse das Recruiting
verbessert. Er sagt selbst: „Mit meinem Team steht und fällt alles.
Mit meinem Team stehe und falle auch ich.“ „Nur wenn ich weiß, was
ich suche, kann ich auch prüfen: passt oder passt nicht.“ „Ohne
Anforderungsbezug kannst du fast auch würfeln – so stark sinkt die
Wahrscheinlichkeit.“ In dieser Folge erfährst du: Wie Marcel mit
Critical-Incident-Technik & STAR-Methode arbeitet Wie er
kognitive Tests sinnvoll integriert Warum Führungskräfte Recruiting
zur Priorität machen sollten Wie er gemeinsam mit seinen
Führungskräften Auswahlverfahren Schritt für Schritt verbessert
Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter
gewinnen, die bleiben.