#65 Mythen über Headhunter und den verdeckten Arbeitsmarkt - Insider Gunnar Belden im Gepräch mit Sabine Lanius

Was macht einen guten Headhunter aus? Wie hat sich Executive
Search durch KI und LinkedIn verändert? Und warum ist „Ich
aktiviere mal meine zwei alten Headhunter-Kontakte“ oft ein
Trugschluss?


In dieser Folge klären Gunnar Belden – Personalberater für
Personalberater und Geschäftsführer von maturias – und ich auf
über alte Mythen, Missverständnisse und echte Marktmechanismen im
Recruiting von heute.


Sie erfahren:




Warum sich der Headhuntermarkt radikal gewandelt hat




Woran Sie gute Berater erkennen – und woran nicht




Wie Sie gezielt passende Kontakte aufbauen (statt ins Leere
zu funken)




Und: Warum Geduld manchmal die klügste Strategie ist




Ein Deep Dive für alle, die nicht nur hoffen, sondern verstehen –
und souverän handeln wollen.





Über Gunnar Belden:


Gunnar Belden ist Geschäftsführer von maturias
Personalberatung, einem Spezialisten für Executive
Search
Er gilt als „der Personalberater für Personalberater“ und besetzt
Headhunter auf allen Levels – vom Junior bis zum Managing
Partner.
Sein Fokus: eine moderne, ethisch fundierte Recruiting-Kultur mit
klarem Qualitätsanspruch.


Mehr zu maturias: https://maturias.de/





Über mich - Sabine Lanius


Früher Personalberaterin und heute Karriereberaterin und
Sparringspartnerin für Executives, die sich beruflich neu
orientieren – über 28 Jahren Erfahrung in Auswahl, Beratung und
strategischem Selbstmarketing.
Ich habe eine 360-Grad-Perspektive gewonnen: aus der
Personalberatung, aus Unternehmen – und aus über 1.000
erfolgreichen Veränderungsprozessen auf Executive-Level.


Mein Fokus: Weniger Bewerben. Besser
Positionieren.
Hier gibt’s Klartext zu Executive Branding, Bewerbungen im
verdeckten Markt und souveränem Auftritt auf Top-Level.


Mehr zu mir & meinen Angeboten: https://www.sabine-lanius.de





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https://calendly.com/d/cq2w-svq-xfy/vorgesprach-90-tage-career-change-15-min