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Recruiting für Führungskräfte (Teil 3): Storytelling & Anforderungsanalyse

Recruiting für Führungskräfte (Teil 3): Storytelling & Anforderungsanalyse

Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. vor 1 Jahr

Jobposting geplant? Halt, vorher brauchst du eins: eine gute Geschichte. Ich zeige dir, wie du dein Team mit Storytelling attraktiv machst – und damit genau die Richtigen ansprichst.

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Du willst bald eine Stelle ausschreiben? Dann bitte nicht sofort in
den Textmodus schalten. Denn bevor du oder HR das Jobposting online
bringt, braucht’s etwas viel Wichtigeres: eine gute Geschichte. In
dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft dein Team
sichtbar machst – durch echtes Storytelling. Was macht euch aus?
Warum ist euer Team besonders? Was würdest du Bewerbenden am
liebsten direkt erzählen? Diese Folge gibt dir den Impuls, genau
das zu sammeln – gemeinsam mit deinem Team. Kein großer Workshop,
kein Schnickschnack. Einfach mal laut denken: Was feiern wir an
uns? Denn: Wenn du weißt, warum eure Position attraktiv ist, kannst
du HR, Active Sourcern oder Headhuntern eine echte Steilvorlage
geben. Und du sparst dir 100 Bewerbungen von Leuten, die nicht
passen. Also: bevor’s operativ wird – bitte kurz innehalten und
Story finden. Und keine Sorge, in der nächsten Episode geht’s dann
Schritt für Schritt in die Anforderungsanalyse. Also, gerne
Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die
bleiben.