#022 Nachfolge durch Mitarbeiter: Vom Angestellten zum CEO, mit Benjamin Penderock von Dotlux
34 Minuten
Podcast
Podcaster
In Unternehmerfamilien spielen zwei Schlüsselaspekte eine zentrale Rolle: das Familienunternehmen und das Familienvermögen.
Beschreibung
vor 8 Monaten
Mitarbeiter als Nachfolgelösung: Benjamin Penderock, CEO von
DOTLUX, hat sich als Mitarbeiter hochgearbeitet und es bis zum
CEO-Posten geschafft. Die DOTLUX GmbH, gegründet 2010 von Peter
Berschneider und Thorsten Müller, ist heute ein führender
Hersteller von LED-Beleuchtung mit einem breit gefächerten
Sortiment. Das Unternehmen wächst trotz eines sinkenden Marktes
und beschäftigt mittlerweile rund 100 Mitarbeitende in
Weißenburg. Die beiden Gründer haben sich im Rahmen ihrer eigenen
Unternehmensnachfolge dazu entschieden, die Geschäftsführung an
Benjamin zu übergeben und sich selbst zurückzuziehen, wobei sie
weiterhin Gesellschafter bleiben. Benjamin berichtet über diese
besondere Art der Nachfolge, über die Herausforderungen und über
Leadership.
Links zur Folge:
Benjamin Penderock LinkedIn
DOTLUX Website
INSIDE NACHFOLGE - Unternehmens- & Vermögensnachfolge
im deutschen Mittelstand.
In Unternehmerfamilien spielen zwei Schlüsselaspekte eine
zentrale Rolle: das Familienunternehmen und das Familienvermögen.
Diese sind nicht nur für beide Generationen entscheidend, sondern
bringen auch individuelle Herausforderungen mit sich.
INSIDE NACHFOLGE ist der Podcast von und für Unternehmerfamilien,
der sowohl die Unternehmens- als auch Vermögensnachfolge
beleuchtet. Wir sprechen mit spannenden Familienunternehmen sowie
Experten aus der Wirtschaft und gehen Nachfolge-Themen auf den
Grund.
Kontakt:
LinkedIn Daniel Schex
Kennenlerngespräch mit Daniel Schex
www.inside-nachfolge.de
www.schex.net
Telefon: +49 175 5719427
Mail: podcast@inside-nachfolge.de
2024 SCHEX Wealth Management GmbH
Produktion: Chris Schmid (www.pepperpods.de)
Weitere Episoden
42 Minuten
vor 1 Woche
38 Minuten
vor 3 Wochen
32 Minuten
vor 1 Monat
38 Minuten
vor 1 Monat
In Podcasts werben
Kommentare (0)