Neues Rollenverständnis

In dieser Folge unseres Podcasts geht es um das neue
Selbstverständnis im Betrieb. Im Zuge der Agilen Transition wurde
bei Mundschenk immer weniger Wert auf Positionen und
Zertifizierungen gelegt. Man hat den Wert der intrinsischen
Motivation erkannt und anstatt dogmatisch an
Stellenbeschreibungen festzuhalten definiert man nun Rollen.
Oliver hat dieses Mal Pascal Ferdinand ans Mikro geholt. Als
Auszubildender hat er angefangen und ist mittlerweile Team Lead
im eigenen Arbeitsbereich "Growth Hacking".