M.A. Human Resource Management / Personalpolitik: Interdisziplinär und praxisrelevant

In Unternehmen zählen die Potenziale menschlicher Arbeitskraft und
die Verknüpfung von Arbeit und Lernen zu Schlüsselfaktoren
betrieblicher Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit. Das gilt
gleichermaßen für gewinnorientierte wie für Nonprofit-Unternehmen.
Dagegen stehen Arbeitsverwaltung, Gewerkschaften, Betriebs- und
Personalräte oder Gleichstellungsbeauftragte vor der Aufgabe,
möglichen Verwerfungen der Flexibilisierung gegenzusteuern.
Wissenschaft, Bildungseinrichtungen sowie Unternehmens- und
Personalberatungen bieten hierfür verschiedene Handlungskonzepte
an. Eine Qualifikation in Human Resource Management und
Personalpolitik eröffnet somit nicht nur in Personalabteilungen
zahlreiche Einsatzfelder. Dr. Stephan Schmucker arbeitet am
Fachbereich Sozialökonomie der Universität Hamburg.
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Informationen und Beratungsmöglichkeiten für
Studieninteressierte:www.uni-hamburg.de/orientierung Unter „Was wie
wofür studieren?“ werden weitere Fachbereiche und Studienfächer der
Universität Hamburg vorgestellt, um Berufsfindung und
Studienfachentscheidung zu unterstützen. Viele Videos dieser
Vorträge finden Sie auch in unserem Studienführer bei den
jeweiligen Studiengängen unter „Angebote zur
Studienorientierung“:www.uni-hamburg.de/studienangebot.