#68 Krankgemeldet, krankgeschrieben, krankgefeiert?

Deutschland ist viel krank. Das ließ kürzlich eine Debatte
entflammen, ob der erste Krankheitstag nicht mehr bezahlt werden
sollte – der sogenannte „Karenztag”. Klar, Krankfeiern ist so alt
wie die Entgeltfortzahlung. Aber deswegen alle unter
Generalverdacht stellen? Britta und Maraike haben dazu eine klare
Meinung. Aber in dieser Episode wird vor allem beleuchtet, wie die
Rechtslage eigentlich ist. Darf der Arbeitgeber wissen, was der
Mitarbeiter hat? Darf er bei Zweifeln Nachforschungen anstellen?
Den Angestellten bei der Gartenarbeit erwischen? Zum Amtsarzt
schicken? Kleiner Spoiler: Die rechtlichen Möglichkeiten für
Arbeitgeber sind begrenzt. Britta hat aber eine Spezialstrategie –
nicht ganz astrein, aber wirkungsvoll. Was ihr hier hört, bringt
euch weiter, stellt aber keine Rechtsberatung dar. Es kann
insbesondere keine individuelle rechtliche Beratung ersetzen,
welche die Besonderheiten des Einzelfalles berücksichtigt. Insofern
verstehen sich alle Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit und
Vollständigkeit.