Recruiting-Strategie im Mittelstand: Die 4 Zielgruppen, die du kennen musst
Pragmatisch, praktisch & lösungsorientierte Recruiting Tipps
und eine Prise Humor
3 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 1 Jahr
Wie wird dieser Podcast? Hier gibt’s den ersten Einblick! Ich bin
Sarah, und ich nehme dich mit in meine Recruiting-Welt. Praxisnah,
datenbasiert und immer mit einer Prise Humor – so wird dieser
Podcast. Ich teile meine Erfahrungen, bringe eignungsdiagnostisches
praktisches Wissen mit und ergänze es durch wissenschaftliche
Studien. Kein Anspruch auf Perfektion – wichtig sind mir
pragmatische Lösungen, die wirklich im Alltag funktionieren und als
Impuls für die Praxis dienen. Was erwartet dich? Macher Mentalität
trifft auf datenbasierte Insights – ich bin kein Theoretiker,
sondern liebe Recruiting, das wirkt! Kein One-Size-Fits-All –
Recruiting ist individuell, und genau so gehen wir es an. Locker,
direkt und echt – ja, manchmal rutscht ein Deenglisches Wort raus,
und ja, mein Hund schnarcht im Hintergrund ;-) Recruiting muss
nicht immer bierernst sein – mit Humor und Optimismus geht’s
leichter. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben!
Sarah, und ich nehme dich mit in meine Recruiting-Welt. Praxisnah,
datenbasiert und immer mit einer Prise Humor – so wird dieser
Podcast. Ich teile meine Erfahrungen, bringe eignungsdiagnostisches
praktisches Wissen mit und ergänze es durch wissenschaftliche
Studien. Kein Anspruch auf Perfektion – wichtig sind mir
pragmatische Lösungen, die wirklich im Alltag funktionieren und als
Impuls für die Praxis dienen. Was erwartet dich? Macher Mentalität
trifft auf datenbasierte Insights – ich bin kein Theoretiker,
sondern liebe Recruiting, das wirkt! Kein One-Size-Fits-All –
Recruiting ist individuell, und genau so gehen wir es an. Locker,
direkt und echt – ja, manchmal rutscht ein Deenglisches Wort raus,
und ja, mein Hund schnarcht im Hintergrund ;-) Recruiting muss
nicht immer bierernst sein – mit Humor und Optimismus geht’s
leichter. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns
Mitarbeiter gewinnen, die bleiben!
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