91. Cinco (5) criterios de interpretación de normas laborales

En toda reclamación o causa de acción jurídico-laboral de Puerto
Rico se evalúan 5 criterios.


Los mismos, no son taxativo y pueden surgir nuevos criterios que
permitan a un patrono manejar los asuntos internos de su negocio.
Esto conforme a las Guías para la Interpretación de la
Legislación Laboral de Puerto Rico 1era Edición (8 de mayo de
2019).


Nota: La información que se comparte es una educativa e
informativa. No constituye una consulta legal ni crea una
relación abogado-cliente.


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