Ausnutzung der Top-Performer? | Emotionale Sicherheit | Harmonie vs. Vollständigkeit

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Erfolgreiche Transformation bedeutet Konflikte zu lösen und
schwierige Gespräche zu führen.



Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---


00:33 –Das Hyperkompetenz-Dilemma: Top Performer und ihre
Herausforderungen


Jörg stellt einen LinkedIn-Post vor, in dem es um das
„Paradoxon der Leistungsfähigkeit“ geht. Was
passiert, wenn hochleistungsfähige Mitarbeitende automatisch
alles erledigen (müssen)? Arne teilt seine Erfahrungen aus der
Praxis und erklär






03:49 –Mehrarbeit ohne Beförderung? Warum Verantwortung
auch beim Mitarbeiter liegt


Die beiden hinterfragen, ob Top Performer wirklich
benachteiligt werden oder ob sie manchmal selbst in
derOpferrolle verharren. Zudem geht es um die
Bedeutung klarerKommunikation:






08:52 –Führungskräfte-Tipp: Austausch und klare
Rahmenbedingungen


Jörg erläutert, wie eine Führungskraft verhindern kann, dass
ein „Go-To-Guy“ unter der Aufgabenlast
zusammenbricht. RegelmäßigeCheck-ins und
explizite Erwartungen helfen, Verantwortung zu teilen.






09:25 –Verantwortung für die eigene Belastung: Wozu sage
ich Ja oder Nein?


Wer High Performer ist, hat häufig versteckte Motive, immer
„Ja“ zu sagen – sei es das Streben nach Anerkennung oder eine
erhoffte Beförderung. Arne plädiert dafür,
eineKultur zu etablieren, in
derNein-sagen kein Karrierehindernis darstellt.






14:49 –Falsche Erwartungen: Dauerhaft Höchstleistung
erbringen?


Hier entlarven Arne und Jörg den Mythos, man könne ständig
auf 100 % laufen.Konstante Top-Leistung ist
weder realistisch noch immer sinnvoll. Es brauchtklare
Absprachen und das Bewusstsein, dass jeder auch mal
Grenzen setzen darf.






19:37 –Love it, Change it or Leave it: Verantwortung für
den eigenen Job


Die Hosts diskutieren, dass jeder Arbeitnehmerin letztlich
immer eine Wahl hat: den Job lieben, verändern oder verlassen.
GeradeTop Performer sind begehrt und sollten
ihre Verhandlungsposition nutzen, um das Arbeitsumfeld aktiv
mitzugestalten.






21:02 –Psychologische Sicherheit vs.
Harmoniebedürftigkeit


Jetzt geht’s ins Detail: Warum ist „Harmonie um jeden
Preis“kontraproduktiv, wenn es um ein
wirklichsicheres Teamklima geht? Arne erklärt,
dass echteKonfliktbereitschaft und
„Vollständigkeit“ im Miteinander viel eher zuremotionalen
Stabilität beitragen als das blinde Ausblenden
unangenehmer Themen.






24:08 –Vollständigkeit statt Scheinharmonie: Konflikte
wertschätzend ansprechen


Die beiden legen dar, dassKonflikte nicht
gleich Streit sind, sondern wichtige Chancen für Klarheit und
Wachstum. Eineharmoniebedürftige Führungskraft
läuft Gefahr, Spannungen zu ignorieren. Für
echtepsychologische Sicherheit braucht es jedoch
Offenheit und Mut, Probleme schnell und fair zu lösen.






31:14 –Fazit & Ausblick: Warum Konfliktfähigkeit
Top-Performer entlastet


Arne und Jörg schließen den Kreis zwischen
demHyperkompetenz-Dilemma und dem
Konzeptpsychologischer Sicherheit. Ihr Fazit:
Eineklare Kommunikation und ein Umfeld, in
demKonflikte willkommen sind, entlasten nicht
nur High Performer, sondern stärken das gesamte Team.






---


Kostenfreie
Webinare:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Gallup Engagement Index Deutschland 2023


https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx


Wenn dir diese Episode gefallen hat,bewerte uns
gerne auf Spotify oder Apple Podcasts und teile
deineThemenwünsche oderFragen
direkt in den Kommentaren, oder schreibe uns eine Mail an:


⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠