Episode 45: Neues zum Datenschutz & Konsequenzen bei Verstößen, Beweiswert einer Krankschreibung aus dem Ausland

In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:


Neues zum Datenschutz: Die Betriebsvereinbarung verliert
an Bedeutung
Wenn Arbeitgeber personenbezogene Daten ihrer Mitarbeiter
verarbeiten, dann benötigen sie dafür eine Erlaubnis. Diese kann
gemäß Datenschutzgrundverordnung – der DSGVO – und gemäß
Bundesdatenschutzgesetz auch in einer Betriebsvereinbarung
erteilt werden. Betriebsräte und Arbeitgeber können dort also
festlegen, unter welchen Voraussetzungen eine Erhebung oder
Speicherung von Mitarbeiterdaten erfolgen darf. Doch was bedeutet
das aktuelle EuGH-Urteil für die Praxis?
Datenschutzverstöße und ihre arbeitsrechtlichen
Konsequenzen
Die DSGVO stellt hohe Anforderungen an den Umgang mit
personenbezogenen Daten – und Verstöße können gravierende Folgen
haben. Nicht nur Unternehmen drohen Bußgelder und
Reputationsschäden, auch Mitarbeiter müssen sich an die Vorgaben
halten. Ein aktuelles Urteil zeigt, dass die unerlaubte
Weiterleitung sensibler Daten an eine private E-Mail-Adresse eine
fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Wie können Arbeitgeber
Datenschutzverstöße frühzeitig erkennen und verhindern?
„Krank im Urlaub“ – Erschütterung des Beweiswertes einer
Krankschreibung aus dem Ausland
Sonne, Strand, Palmen – und ganz plötzlich eine Krankmeldung. Das
klingt für viele Unternehmen verdächtig. Möchte der Mitarbeiter
seinen Urlaub mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
verlängern oder ist er tatsächlich arbeitsunfähig? Und wann kann
der Beweiswert einer „AU“ aus dem Ausland erschüttert werden?


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