“Mich treibt die Unfairness an“, sagt die Wirtschaftsexpertin,
Fairpayistin und Autorin Henrike von Platen. “Ich beschäftige mich
seit langem mit fairer Bezahlung und es tut sich einfach nicht
genug, dabei ist das der wirksamste Hebel, um mehr
Gleichberechtigung zu erreichen”, stellt sie fest. Nach ihrer
Amtszeit als Präsidentin des Verbandes Business and Professional
Women, in der sie auch Schirmherrin des jährlichen “Equal Pay Day”
war, gründete sie das Fair Pay Innovation Lab. Mit dem Fair Pay
Innovation Lab stellt sie heute Unternehmen, wie beispielsweise
Allianz Deutschland AG, Puma, HSBC, Beiersdorf, Deutsche Börse
Group, ein Zertifikat für faire Bezahlung aus. Auch wenn sich
gesellschaftlich weltweit Rückschritte hinsichtlich der
Gleichberechtigung feststellen lassen, die Nachfrage der
Unternehmen an “Fair Pay” gibt ihr Grund zum Optimimismus. “Denn”,
so von Platen “kein Unternehmen möchte absichtlich unfair bezahlen,
die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die im Jahr 2026 in Kraft
treten soll, ist hier auch ein wichtiger Treiber, damit Unternehmen
mögliche Unfairness angehen.” Wir unterhalten uns auch über ihre
Selbstständigkeit, die Freiheit nicht den Wecker stellen zu müssen
und ihre Hühner. Hintergrundinformationen • Zur Person • Fair Pay
Innovation Lab • Henrike von Platen “Über Geld spricht man: Der
schnelle Weg zur Gleichstellung”, Nicolai Publishing &
Intelligence GmbH • Pay transparency in the EU • Iris Bohnet, What
works, Wie Verhaltensdesign die Gleichstellung revolutionieren kann
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