Episode 43: Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungen, Retention-Maßnahmen, Unterrichtungsschreiben beim Betriebsübergang

In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:


Mitarbeiterbindung durch Rückzahlungsklauseln bei
Fortbildungen
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, Mitarbeiter
langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Zusammenhang mit
Weiterbildungsmaßnahmen lohnt es sich deshalb über
Rückzahlungsklauseln nachzudenken. Doch was steckt hinter einer
solchen Vereinbarung und wie lange kann ein Arbeitnehmer damit an
das Unternehmen gebunden werden?
Retention-Maßnahmen
Die Bindung von Mitarbeitern, auch als „Retention“ bekannt,
spielt ferner eine zentrale Rolle bei Umstrukturierungen, bei
Unternehmensübernahmen oder bei Betriebsschließungen. Soll
Personal abgebaut werden, wird oftmals auf ein
Freiwilligenprogramm zurückgegriffen, um einen aufwändigen
Sozialplan zu vermeiden. Doch genau hier entsteht häufig Unruhe
in der Belegschaft: Die Sorge, dass qualifizierte
Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen vorzeitig verlassen, ist
groß. Wir stellen Ihnen wirkungsvolle Maßnahmen des
Retention-Managements vor, die diesen Herausforderungen
entgegenwirken.
Betriebsübergang – Lockerung der Anforderungen an das
Unterrichtungsschreiben
Dieses Thema beschäftigt Arbeitgeber immer wieder: Fehler in
Unterrichtungsschreiben bei Betriebsübergängen. Doch worum geht
es genau? Wenn Unternehmen verkauft oder übernommen werden, kann
sich auch der Arbeitgeber ändern. Betroffene Mitarbeiter müssen
in solchen Fällen vorher über alle rechtlichen Folgen dieser
Änderung informiert werden. Bei fehlerhafter Information haben
Mitarbeiter das Recht, Jahre später zu widersprechen. Doch gerade
bei komplexen Betriebsübergängen erreichen solche Schreiben
schnell eine große Detailtiefe. Wir erläutern insoweit die
aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung.


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