Episode 40 – Spezialausgabe zum Thema Entgelttransparenz: Was Unternehmen jetzt wissen müssen

In unserer aktuellen Folge werfen wir einen Blick auf die
EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL), die von
den Mitgliedstaaten bis 2026 umgesetzt werden muss. Die ETRL
zielt darauf ab, nicht nur mehr Transparenz in Bezug auf Entgelte
von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu schaffen. Vielmehr
enthält die Richtlinie Mechanismen, die unmittelbar eine
Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern herbeiführen sollen.
Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten werden dabei
berichtspflichtig und – bei Vorliegen von Defiziten – auch
abhilfepflichtig. Verstöße können erhebliche rechtliche und
finanzielle Folgen haben.


Wir beantworten die wichtigsten Fragen:


• Was heißt Entgeltgleichheit?
• Wann müssen Unternehmen handeln?
• Welche Konsequenzen drohen bei Nicht-Handeln?
• Gilt das auch für tarifgebundene Unternehmen?


Je nach Unternehmensstruktur und Vorhandensein eines Betriebsrats
oder Tarifbindung unterscheiden sich die Maßnahmen, die
Arbeitgeber ergreifen müssen. Wir zeigen auf, welche konkreten
Handlungsempfehlungen sich daraus ableiten.


Unsere Fokusgruppe Fair Pay & ESG bei
KLIEMT.Arbeitsrecht befasst sich intensiv mit allen Aspekten rund
um das Thema Entgelt und Entgeltgleichheit sowie regulatorischen
Nachhaltigkeitsanforderungen. Auf Basis unserer Erfahrungswerte
beraten und unterstützen wir Unternehmen proaktiv bei der
Umsetzung der neuen Vorgaben.


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