Episode 38: Arbeitsrecht 2024: Meilensteine und Entscheidungen im Jahresrückblick – Teil 2

Das Jahr 2024 hat im Arbeitsrecht nicht nur viele Entscheidungen
gebracht, sondern auch offene Baustellen hinterlassen, die uns im
kommenden Jahr weiter beschäftigen werden. Um drei davon geht es
im heutigen zweiten Teil unseres Jahresrückblicks.


Überstundenzuschläge bei Teilzeit
Das Bundesarbeitsgericht setzt mit einem aktuellen Urteil kurz
vor Jahresende neue Maßstäbe für die Behandlung von Überstunden
bei Teilzeitkräften. Das Gericht urteilte, dass
Teilzeitbeschäftigte bereits ab der ersten Überstunde Anspruch
auf Zuschläge haben, wenn auch Vollzeitkräfte solche Zuschläge
erhalten. Insbesondere Unternehmen mit vielen
Teilzeitbeschäftigten sollten ihre Prozesse frühzeitig überprüfen
und Handlungsbedarf ermitteln. Wir informieren über die aktuelle
Rechtsprechung und geben wichtige Hinweise für Unternehmen.

Bonusziele richtig setzen – schwieriger als
gedacht
Der Jahreswechsel bringt in vielen Unternehmen Gespräche über
Bonusziele – und damit oft Streitigkeiten. Was passiert, wenn
sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht auf Ziele einigen können?
Bislang war es üblich, dass der Arbeitgeber bei gescheiterten
Verhandlungen die Ziele einseitig festlegte. Doch im Juli 2024
hat das Bundesarbeitsgericht diesem Vorgehen einen Riegel
vorgeschoben. Wir erläutern, wie Unternehmen damit umgehen
können.


Massenentlassungsanzeige – weniger Bürokratie, mehr
Rechtssicherheit?
Jahr für Jahr warten Unternehmen auf den Abbau von Bürokratie.
Bei Massenentlassungen zeichnet sich eine gewisse Erleichterung
schon länger ab. Bislang führt fast jeder Fehler dabei zur
Unwirksamkeit der Kündigungen. Diese Rechtsprechung möchte das
BAG moderat anpassen. Dazu hat es verschiedene Anfragen an den
EuGH gestellt. Wir informieren über den aktuellen Stand.


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