#96 Har det du gör effekt? – Simon Elvnäs

Simon Elvnäs har forskat på ledarskap på KTH och filmat ledare
när de jobbat för att se vad de gör på jobbet och hur mycket de
gör av varje sak. Genom sin forskning har han definierat olika
arbetsområden som en ledare (och faktiskt medarbetare också) gör
på jobbet. De olika områdena är det inre ledarskapet (vem är
jag), yttre ledarskapet (vad gör jag egentligen) och det
organisatoriska perspektivet (vilken effekt får det jag gör i
organisationen).


I varje förändring krävs att vi tränar för att få resultat. Vi
pratar en hel del om förväntningar på ledare, som inte alltid
följs av en acceptans att ledare (som alla andra) behöver träna
på de färdigheter man behöver kunna.


En förenklad förändringsstege - enligt Simon - ser ut så här;


1. Tydliggöra uppdraget (varför är vi här?)


2. Tydliggöra mål och bryta ned dem i dagliga aktiviteter


3. Observera tidsanvändningen


4. Förbättra veckostrukturen (göra rätt saker)


5. Vilka forum? (boka möten och genomföra dem)


6. Innehållet i mötena


7. Ändra innehåll i möten (vid behov)


8. Utvärdera


Sammanfattningsvis: Vad vi gör på jobbet kan vi reflektera över.
Gör vi det viktigaste först och i lagom mängd?


För mer avsnitt av hjärnpodden kan du prenumerera på
http://hjarnpodden.se


Vill du ha kontakt med Kristina mailar du lättast till
kontakt@hjarnpodden.se


Länk till Simon Elvnäs bok "Effektfull – Detaljerade studier av
ledarskap – så ökar du effekten av din tid" hittar du här:
https://www.bokus.com/bok/9789188123978/effektfull-detaljerade-studier-av-ledarskap-sa-okar-du-effekten-av-din-tid/