#14 - Charline Mainguet - S'engager pour le handicap en Direction Juridique
vor 4 Jahren
"Avancer comme argument les locaux comme frein à l'emploi d'une
personne en situation de handicap : c'est d'une hypocrisie assez
monstre..." Suite à une enquête menée par l'AFJE en 2020
(https://www.afje.org/medias/actualite/Enqu%C3%AAte%20Etat%20des%2...
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Paroles de Juristes est le podcast qui décortique, pour vous, les parcours de juristes d'entreprises inspirants. Ils partagent les étapes de leur développement, leurs réussites, leurs échecs et tous les conseils utiles aux nouvelles générations de juri...
Beschreibung
vor 4 Jahren
"Avancer comme argument les locaux comme frein à l'emploi d'une
personne en situation de handicap : c'est d'une hypocrisie assez
monstre..."
Suite à une enquête menée par l'AFJE en 2020, la majorité des
entreprises ne recrutant pas de profils en situation d'handicap
ont indiqué :
Qu'elles étaient en sous effectifs et qu'elles n'auraient pas
le temps de s'en occuper
Qu'elles ne disposaient pas de temps d'accompagnement
suffisant pour aménager un poste
Ou encore qu'elles ne sont pas équipées pour recruter ce type
de profil
Pourtant 95% des DJ interrogées ont affirmé être prêtes à engager
un juriste en situation de handicap.
Ouvrir ses portes, laisser sa chance, s'informer et parfois
donner de son temps : c’est la leçon que nous avons retenue de
notre échange avec Charline Mainguet.
Charline a 29 ans, est originaire de Nantes et occupe le poste de
Legal Manager à Paris depuis près 4 ans.Sensible à l'inclusion
des personnes en situation de handicap dans le monde juridique,
elle est engagée dans le collectif Droit comme un H créé en 2018.
Dans cet épisode, Charline nous a parlé de son parcours, du poids
de l'absence de titre d'avocat quand on est juriste et de son
arrivée chez Flixbus et de ses enjeux juridiques.
Charline a aussi pris le temps de casser quelques préjugés et de
nous expliquer ce qu'impliquait concrètement le recrutement d’une
personne en situation de handicap et des moyens mis à disposition
par son collectif pour accompagner les Directions Juridiques dans
la mise en place d'une politique d'inclusion.
J'espère que vous passerez un aussi bon moment que Soazig et moi.
Bonne écoute !
Selma & Soazig
CITATIONS :
Léonie Notte
Stéphane Baller
Matthieu Juglar
Bruno Deffains
Catherine Benard
Julie Mazeaud
Atorus Executive
Cercle Montesquieu
Documentation :
Enquête AFJE - 2020 - Direction Juridique, Handicap et
employabilité
DIRECTIONS JURIDIQUES ET INCLUSION DU HANDICAP : OÙ EN
EST-ON ?
Épisodes cités :
#11 - Laure Duqueyroix - Quitter la banque traditionnelle
pour la fintech
#10 - Audrey Gillessen - Créer et structurer la fonction
juridique d'une scale-up
Si vous souhaitez contacter Charline, vous pouvez la joindre
directement sur LinkedIn.
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Prudhomme de Studio Module.
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