Episode 150 Unsere Arbeitswelt muss menschlicher werden! – mit Nicola Breyer

Episode 150 Unsere Arbeitswelt muss menschlicher werden! – mit Nicola Breyer

Franz Kubbillum im Gespräch mit Nicola Breyer
35 Minuten

Beschreibung

vor 1 Monat
Nicola Breyer ist unter anderem Geschäftsführerin bei Quist, Angel
Investorin, zudem setzt sie sich für Female Leadership in der Tech
Branche ein: Mit nur 26 Jahren übernahm sie bereits eine
geschäftsführende Position und teilt nun ihre Erfahrungen und
Learnings. Gemeinsam mit Franz Kubbillum diskutiert sie die
Bedeutung eines Wertesystems; Möchte man in einem Unternehmen
bleiben, das gegen eigene Werte verstößt? Nicola Breyer spricht
zudem über die Herausforderungen, unfaire Entscheidungen zu treffen
und transparent zu kommunizieren. Wie unterscheiden sich Männer und
Frauen in geschäftsführenden Rollen beim Ziehen von Grenzen? Und
welche Themen werden in der CEO-Rolle oft übersehen? Breyer äußert
sich außerdem zu Mental Health, Selbstreflexion und zur
Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr über die Härten der
Tech-Branche und dem Wunsch nach mehr Menschlichkeit und
Zusammenhalt. Themen: - Tech Branche - Wertesystem - Women in
Business - Mental Health - C-Level Über Atreus – A Heidrick &
Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource
(m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben:
nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen
Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem
Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim
Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf
das nächste Level katapultieren. ️ Besuchen Sie unsere Website:
https://www.atreus.de/ ️ Interim Management:
https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ️ Für
Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ️
LinkedIn-Profil von Nicola Breyer:
https://www.linkedin.com/in/nicolabreyer/ ️ Profil von Franz
Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Kommentare (0)

Lade Inhalte...

Abonnenten

15
15
:
: