Die versteckte Falle: Warum falsche Benefits Unternehmen mehr schaden als nützen

In dieser Folge erklärt Felix, weshalb die Einführung falscher
Benefits, anfangs Aufmerksamkeit erregen, doch langfristig zu
Enttäuschung und Misstrauen bei den Mitarbeitern führen. Dies
schadet der Unternehmenskultur und untergräbt die Glaubwürdigkeit
auf dem Arbeitsmarkt. Eine ehrliche Kommunikation über
individuelle und authentische Benefits fördert dagegen eine
positive Unternehmenskultur und trägt zur Mitarbeiterbindung bei.
Unternehmen sollten daher auf Transparenz und Echtheit bei den
angebotenen Benefits setzen, um langfristigen Erfolg und
Mitarbeiterzufriedenheit zu sichern.


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