Bewerbung bei klein und mittelständischen Unternehmen (KMUs) #88

Haben Sie sich schon mal Gedanken darüber gemacht, welchen
Unterschied es macht, wenn Sie in einem kleinen Unternehmen (KMU)
arbeiten oder in einem Konzern? Ist Ihnen das überhaupt wichtig?
Oder macht das für Sie keinen Unterschied? Mit welchem Mindset
sollte ich losmarschieren und wie bewerbe ich mich bei klein und
mittelständischen Unternehmen (KMUs)? Gibt es tatsächlich
Unterschiede? Was ist wichtig, wenn ich über die Größe von
Unternehmen nachdenke? Darüber habe ich mich mit Bernd Geropp
unterhalten. Er ist Geschäftsführer-Coach und begleitet
Geschäftsführer in Unternehmen von 5 bis zu 80 Mitarbeitern. Der
Unterschied zwischen KMUs und Konzernen Klein und mittelständische
Unternehmen, (KMUs) sind in der Regel inhabergeführt, während
Konzerne von angestellten Vorständen geleitet werden. In KMUs prägt
der Inhaber das Unternehmen maßgeblich, während in Konzernen
Entscheidungen von verschiedenen Hierarchieebenen getroffen werden.
Dies führt in KMUs zu flacheren Hierarchien, geringerer Bürokratie
und schnelleren Entscheidungen im Vergleich zu Konzernen. Vor- und
Nachteile von KMUs Bernd erklärt, dass KMUs viele Vorteile bieten:
familiäre Atmosphäre, schnellere Entscheidungsfindung, mehr
Verantwortung für Mitarbeiter und die Möglichkeit, in verschiedene
Aufgabenbereiche einzutauchen. Häufig auch sehr viel geringere
Bürokratie. Oft eine dynamische Umgebung, in der Mitarbeiter
schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.
Allerdings kann es auch Nachteile geben, wie eine mögliche
Autorität des Inhabers und weniger Ressourcen im Vergleich zu
Konzernen. Oder es wird eher "hemdsärmelig" geführt. Als vielseitig
interessierter Bewerber habe ich sicherlich in KMU mehr
Möglichkeiten meine Interessen auszuleben. Wer in das Thema
"vielseitig Interessierte" eintauchen möchte, findet dazu auch
einen Podcast. (Scanner) Bernd und ich sind auf jeden Fall dafür,
Bewerber zu ermutigen, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, Fragen zu
stellen und auch Initiativbewerbungen "zu wagen". Seien Sie mutig
und bewerben Sie sich! Die Bedeutung von Motivation - im Gespräch
ist uns beiden wieder aufgefallen, wie wichtig Mut ist, wenn Sie
für einen Job oder ein Unternehmen brennen. Natürlich suchen auch
KMUs die eierlegende Wollmilchsau, die sehen Sie im Video ;) ...
nur reichen auch häufig 60-70% der Anforderungen aus der
Stellenausschreibung. Wir möchten Sie dazu ermutigen, aktiv zu
werden und den Kontakt zu Unternehmen herzustellen und sich für
Jobs zu bewerben, die den eigenen Interessen entsprechen. In einem
dynamischen Arbeitsmarkt bieten sich viele Möglichkeiten und es ist
wichtig, den Mut zu haben, sich zu bewerben und Veränderungen
anzunehmen.