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Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig Podcast

Karriere und Bewerbung - Tanja Herrmann-Hurtzig

Tanja Herrmann-Hurtzig 135 Episoden Neueste vor 3 Wochen

Karriere und Bewerbung - Business-Coaching in Langenfeld Köln Düsseldorf

Beschäftigung Bildung Nachhilfe Wirtschaft

Episoden

Personal Branding für Führungskräfte: So finden Headhunter Sie auf LinkedIn und XING

13.10.2026

16 Minuten

Ein Controller mit tadellosem Lebenslauf, und trotzdem meldet sich kein einziger Headhunter. Die Fachbegriffe, nach denen in seinem Bereich gesucht wird, standen schlicht nicht in seinem LinkedIn Profil. Nachdem wir sie ergänzt hatten, kamen über Nacht fünf Anfragen. Ich erzähle von drei Menschen aus meinem Coaching und zeige Ihnen, wie Sie Ihr LinkedIn und XING Profil als Führungskraft so aufstellen, dass Recruiter und Headhunter Sie finden. Das funktioniert über drei Ebenen: Positionierung, Auffindbarkeit und Wirkung. Sich laut verkaufen müssen Sie dafür nicht. Kapitel 00:00 Was Personal Branding für Führungskräfte bedeutet 02:04 Der Controller, den kein Headhunter fand 03:59 Lebenslauf ist Pflicht, Profil ist Kür: die drei Ebenen 07:06 Ebene 1: Positionierung – wofür stehen Sie? 08:30 Ebene 2: Auffindbarkeit und die Frage nach XING 10:05 Ebene 3: Wirkung und die Geschichte der Journalistin 11:30 Klingt Ihr Profil nach Ihnen? 12:27 So hilft KI bei Ihrem LinkedIn Profil 13:51 Warum Profilarbeit Zeit braucht

Open to Work auf LinkedIn: Was der grüne Rahmen/Badge opentowork bringt - und was nicht

10.09.2026

30 Minuten

Sollten Sie den grünen Open-to-Work-Rahmen auf LinkedIn aktivieren? Und wenn ja, wie? Darüber spreche ich mit Britta Drodofsky, die die LinkedIn-Community Open to Work ehrenamtlich moderiert – inzwischen mit fast 5.000 Mitgliedern. Es geht um den Badge, den verdeckten Stellenmarkt und darum, warum ein klares Profil mehr bringt als jedes Signal. 00:00 Intro 01:15 Wie Britta zur Open-to-Work-Community kam 02:37 Von 0 auf fast 5.000 Mitglieder 04:09 Regionale Treffen und persönlicher Austausch 08:57 Der verdeckte Stellenmarkt und LinkedIn als Schlüssel 10:54 Positionierung wie im Sales-Prozess 13:47 Was Recruiter im Profil wirklich sehen 15:38 KI in der Jobsuche: Zielunternehmen finden 21:35 „Du bist nicht allein" – die wichtigste Botschaft 23:56 Der grüne Badge: Signal statt Suchkriterium

Bewerbung als Geschäftsführer: Was Entscheider lesen wollen

13.08.2026

40 Minuten

Zweieinhalb Minuten hat es gedauert, bis einer meiner Coaching-Klienten seinen Geschäftsführerposten verlor. Ohne Vorwarnung. In dieser Episode spreche ich mit Nane Nebel, Executive-Beraterin und Autorin des Buches "Die CEO-Bewerbung", darüber, wie eine Bewerbung als Geschäftsführer heute funktioniert. Wir sprechen über den verdeckten Stellenmarkt, über die Direktansprache von Entscheidern statt der Personalabteilung und über den Unterschied zwischen einem klassischen Lebenslauf und einer Management Summary. Außerdem geht es um Erfolge statt Tätigkeitsbeschreibungen, um die richtige Positionierung auf LinkedIn und darum, warum Geduld bei der Suche kein Zeichen von Schwäche ist. Kapitel 00:00 Einleitung und aktuelle Herausforderungen für Führungskräfte 01:47 Der verdeckte Stellenmarkt und seine Bedeutung 03:50 Aktive Ansprache statt Warten auf Headhunter 05:54 Optimale Bewerbungsstrategien für Top-Management 07:55 Das richtige LinkedIn-Profil und Netzwerkpflege 10:04 Erfolge sichtbar machen: Zahlen und Management Summary 11:53 Der Einfluss der Markt- und Branchenfaktoren 14:03 Aktiv werden: Netzwerken und Initiativbewerbungen 15:59 Der Umgang mit Ängsten und mentaler Stärke 18:07 Tipps für die Ansprache von Entscheidern 20:00 Der richtige Umgang mit KI bei der Bewerbungsstrategie 22:00 Wertvolle Tipps für die Profilierung auf LinkedIn 23:58 Mythen und Missverständnisse bei der Jobsuche 26:02 Kurz und prägnant: Bewerbungsunterlagen für Top-Manager 28:05 Branchenwechsel und neue Chancen erkennen 30:01 Der Einstieg in den verdeckten Stellenmarkt 32:03 Geduld und Timing bei der Jobsuche 34:01 Respektvoll und effizient: Bewerbungen gestalten 36:05 Abschluss und Ausblick: Mut und proaktives Handeln Hier geht es zum Video: https://youtu.be/Ovh9nxINx9M

Wie werde ich eigentlich richtig gefunden? LinkedIn Recruiting bei der REWE Group

09.07.2026

32 Minuten

Auf manche Stellen gehen heute hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem investieren Unternehmen wie die REWE Group in aktives Sourcing über LinkedIn. Maike Georg und Sarah Decker zeigen, wie sie im LinkedIn Recruiter nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen und worauf es in einem Profil ankommt. 00:00 Intro: Warum Active Sourcing trotz hunderter Bewerbungen zählt 00:28 Begrüßung und Vorstellung von Maike Georg und Sarah Decker 02:37 800 Bewerbungen in zwei Tagen: der Ausgangspunkt 05:06 Was der LinkedIn Recruiter anzeigt 08:17 Die wichtigsten Suchfilter im Active Sourcing 09:55 Die häufigsten Fehler in LinkedIn Profilen 12:34 Was in die Berufsstationen gehört 14:58 Open to Work Banner: Sinn oder Risiko 20:31 Typische Denkfehler bei der Jobsuche über LinkedIn 23:21 Quereinstieg sichtbar machen: Maike Georgs eigene Erfahrung 25:53 Drei Tipps für ein besseres Profil 28:54 Zum Abschluss

Nach der Kündigung einfach Interim Manager werden? Was wirklich dahinter steckt #133

11.06.2026

26 Minuten

„Dann mache ich halt Interim Management." Einfach so? Maren Schmeling, Partnerin bei Piquano Interim Professionals und seit 16 Jahren Interim Managerin, sagt klar: Nein. In dieser Episode erfahren Sie, was Interim Management wirklich bedeutet, welche Voraussetzungen Sie brauchen, was Tagessätze realistisch sind und warum der Markt gerade anspruchsvoller ist als viele denken. Für Führungskräfte, die nach einer Kündigung überlegen, welche Form des Arbeitens die richtige ist. Maren Schmeling auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maren-schmeling-personalprojekt/

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Über diesen Podcast

Karriere und Bewerbung - Tipps und Tricks Sie suchen einen neuen Job und fragen sich, wie und wo fange ich bloß an? Sie suchen Klarheit für Ihre Bewerbungsstrategie? Sie haben eine Kündigung erhalten und wissen gar nicht wo Ihnen der Kopf steht? Tanja Herrmann-Hurtzig, Ihr Business und Karriere-Coach in Langenfeld (Düsseldorf-Köln) Ich hoffe mit meinem Podcast kann ich Ihnen für die eine oder andere Frage schon Antworten liefern. Mit über 30 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, davon langjährig als Personalleiterin nehme ich Sie gerne mit hinter die Kulissen der Personaler. Was brennt Ihnen unter den Nägeln? Schreiben Sie mir, dann nehme ich dazu gerne eine neue Episode auf.

Urheberangabe: Tanja Herrmann-Hurtzig Business Coach
Durchschnittliche Länge: Ø 24 Min.
Erscheinungsweise: Monatlich
Letzter Check: vor 4 Std.
Zuerst veröffentlicht: vor 5 J.